用工风险丨劳动者申请辞职后仍继续工作，劳动关系解除了吗？
2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公司并未向陈某表示同意且通知办理相关的辞职手续。11月6日上午，公司的业务负责人…

用工风险丨连续仲裁多家公司被认定碰瓷？小微企业容易中招
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，…

用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据，如何支付赔偿金？
企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金=工作年限月平均工资2倍如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，标…

用工风险丨企业调整薪资的合理操作和合法性
调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调薪。所以这里我们就重点讲降薪的情况。强调一点，一旦订立了劳动合同，劳动者的…

用工风险丨考核不合格算不算不胜任岗位？企业能否单方调岗？
企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现在：在订立合同时有无事先约定、是否基于企业生产经营需要、劳动报酬和劳动条件是…

用工风险丨临时工上班第一天受伤，买了工伤保险仍需赔偿？
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用工主体、员工受企业制度管理、提供的劳动是企业的业务组成部分，双方即构成事实劳…

5月11日《老板用工风险管控研修班》长沙站、武汉站
2023年5月11日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》武汉站由用工风险专家唐天平老师主讲，授课地点为武汉市维也纳酒店22楼。2023年5月11日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》长沙站由用工风险专家张恒铭老师主讲，授课地点为长沙萧影华美达酒店（长沙雨花区韶山中路1号）。…

用工风险丨企业解除劳动合同10大要点：制度、事由、程序、留证…
一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解除事由，仲裁委和法院不予认可。二、解除事由与事实不符用人单位单方解除劳动合…

用工风险丨企业解雇严重违纪的员工如何做到程序合法？
司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平…

用工风险丨自愿放弃社保后投诉补缴，企业要求员工承担滞纳金，法院这样判
员工主动要求企业不缴纳社会保险并出具书面协议，但事后又向社保部门要求企业补缴，由此所产生的滞纳金，企业能否要求员工承担？1、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社会保险，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，但每个地区有不同的…