用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？各地法院不同判法
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分法院认为，劳动者自身原因不要求用人单位缴纳社保，劳动者事后再以此为由要求经济…

用工风险丨工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？
劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对该私了协议有异议，并提起仲裁和诉讼，请求按照工伤保险待遇予以赔偿的，可以适…

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，是否就无法获得赔偿了？
员工在工作中受伤后，员工因缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因未申请工伤认定，超过法律规定的认定时效，是不是就无法获得工伤待遇赔偿了？1、工伤认定时效一年员工发生工伤事故或者被诊断为职业病，企业应当在30日内申请工伤认定。企业未提出工伤认定申请，职工或直系亲属可以…

用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？
用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时未能控制好堆高车车速，导致刘某被堆高车撞倒受伤。2022年1月5日，刘某所受伤害…

用工风险丨员工上厕所摔伤，治疗花费不到1万，公司处理不当赔了26万
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…

用工风险丨员工上班时突发疾病家属放弃治疗还能认定为工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、超过48小时无法认定工伤 “突发疾病”包括各类疾病，即使员工隐瞒疾病也不影响工伤认定，但如果抢救超过48小时后死亡就无法再认定为工伤，48小时以医疗机构…

用工风险丨在家因公宴请客户后猝死，可以认定为工伤？
在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职…

用工风险丨员工将客户信息“共享”给竞争公司，企业索赔能否获得支持？
企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款，保密内容应当根据企业自身情况明确约定，同…

用工风险丨劳动合同中约定工资中包含了加班费，是否有效？
“包薪制”在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，1、应当明确工资组成部分在劳动合同中需要明确基本工资、加班工资等工资组成的数额，比如约定每月工资6000元，其中基本工资、加班工资、…

用工风险丨第一天去单位报到途中发生车祸受伤，算工伤吗？
2017年11月15日，某公司向李某发送入职报告邮件，邮件表明李某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。李某完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，李某前往公…