企业用工风险管控丨员工做多家公司的工作，哪些情况下应认定为混同用工？
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者与任何一家单位都未签订劳动合同或其他任何协议，且存在办公场所标识不清或有多家公司共同挂牌，或者劳动者在多家公司均有提供过劳动、无法确认管理人员归属于哪一家公司，多家公司均向其支付…

企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？
在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职业健康检查违法会被罚款《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：…

中企法顾邬山：经理开除员工，算是公司违法解雇吗？
员工与直属领导关系不好，是产生劳动纠纷的根本原因之一，往往企业并没有过错，但却要承担赔偿的后果。实践中，员工与直属领导因为工作问题或性格问题产生矛盾的情形很常见，如果产生言语冲突，管理者情绪上头让员工走人，产生劳动纠纷会判定为企业单方解雇吗？企业可以通过哪…

中企人物志丨2023年11月卓越经理人--高兴龙
中企法顾卓越经理人---高兴龙，2022年进入中企法顾，后担任广州分公司总经理，他是一名极具感召力、使命感、责任感的优秀管理者，他推动团队夺得了傲人的业绩桂冠，他将智商、情商、激情映射到工作的方方面面，塑造了奋进的团队文化、激发了每个团队成员个人潜力。01、注重细节…

用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？
员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理由员工离职应当提前30天书面通知企业，那么能否在30天内变更辞职理由呢？1、职工…

中企法顾邬山：员工受伤后才补缴社保还有用吗？
员工在发生工伤事故后企业才补缴社保，工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗？企业需要支付哪些工伤待遇？01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当…

用工风险管控丨离职协议中约定双方无争议，是否代表员工放弃仲裁的权利？
离职协议书是用人单位与劳动者双方缔结的协议，具有合同性质。关于其中条款的效力可以参照合同效力进行判断。用人单位为维护自身利益，往往在约定完毕其所需付的工资、奖金、经济补偿金等事宜后加上一条“双方之间不再存在任何争议，劳动者不得以任何方式向用人单位主张任何权…

用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？
《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支付哪些费用？支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹…

中企法顾邬山：员工利用业余时间在外兼职，公司也可以解雇员工？
企业能否禁止员工在业余时间从事兼职劳务工作？员工兼职没有影响到本单位工作的情况下，企业解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位…

用工风险管控丨员工能否申请劳动仲裁主张退还项目承包风险抵押金？
员工担任公司项目经理，双方就“长春恒大名都3、4、8号楼室装修工程”项目签订《工程项目经营目标责任书》，约定公司任命员工为“J某项目部管理团队”代表，授权员工组建并代表公司执行与项目建设单位签署的建设工程施工合同，员工享有人事权、项目合约管理权等权限。根据上述…