企业能否禁止员工在业余时间从事兼职劳务工作？员工兼职没有影响到本单位工作的情况下，企业解雇员工是否违法？

根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一、用人单位通常难以举证

企业以员工与其他用人单位建立劳动关系解除劳动合同，需要提供以下举证：

1、证明劳动关系：首先企业需要搜集员工为其他单位提供劳动的证据，这本身就比较难，其次还必须是建立了劳动关系，而兼职劳动很多都是建立劳务关系。

2、对本单位工作造成严重影响：劳动法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，所以多重劳动关系不能直接作为解雇理由，企业还需要证明员工的兼职行为，对本单位的工作任务造成了“严重影响”，何为严重也是很难举证的。

3、企业提出后拒不改正：已经确认员工与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成了严重影响，还是不能直接解雇，企业还需要提出让员工改正，如果员工改正了，企业就不能解雇该员工。

因此在司法实践中，企业依据上述条款与员工解除劳动合同，很可能因举证不利被判定违法解除。

二、兼职属于劳务关系，企业解除违法

陈某是广州市某制鞋公司员工，岗位为工程技工，双方签订有无固定期限劳动合同。

制鞋公司于2020年5月21日向陈某出具《解除劳动合同通知书》，载明因陈某与其他单位建立劳动关系，严重影响公司正常运作，多次发函要求陈某马上停止与其他单位劳动关系，但公司多次通知后陈某没有结果，所以公司依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，解除与陈某的劳动关系。

陈某称，自己确实自2013年起在某电梯公司安装服务部兼职，但该公司仅有工作任务时会通知，其利用休息时间完成，自己的兼职行为不构成劳动关系。且其在制鞋公司工作期间一直正常上班，未缺勤。

因不服公司的解雇行为，陈某于2020年7月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：制鞋公司支付违法解除劳动关系经济补偿金47265元。该仲裁委于2020年12月16日作出裁决，支持陈某的请求。制鞋公司不服，向法院起诉。

法院认为，根据双方提供的证据，陈某的兼职活动缺乏建立劳动关系的基础，只能建立劳务关系，不适用《劳动合同法》第三十九条第四项的规定，公司属违法解除，应支付陈某违法解除劳动关系经济补偿金。

三、企业能否禁止员工兼职？

一些企业为了降低相关争议的举证难度，在规章制度中禁止员工采取何种形式兼职或从事第二职业，一经发现即予以解雇，是否有效？

司法实践中有不同的裁审标准：

1、兼职损害公司利益，解雇合法

在（2018）沪01民终5975号一案中法院认为：用人单位在劳动合同或规章制度中规定不得“兼职”的本意是希望员工在自己的工作职责范围内提供劳动，以求最大限度的为单位创造利润，而员工在上班期间从事微商代理活动的行为损害了公司的利益，公司根据相关规章制度解除员工的劳动合同并无不当。

2、未对完成本职工作造成影响，解雇违法

在(2020)沪02民终339号一案中法院认为：员工利用双休日业余时间从事与本职工作不冲突的活动，未对完成本职工作造成影响，公司以员工行为构成兼职、严重违纪而作出的解除决定缺乏依据。

3、未违反法律强制性规定，当属有效

在(2018）京民申2036号一案中法院认为：公司规定员工不论采取何种形式兼职或从事第二职业，均属于重大过失，即予以解聘。该规定作为双方协商约定的解除劳动合同的条件，并未违反法律强制性规定，当属有效。员工确存在兼职事实，违反了上述规定，公司据此解除劳动合同并无不当。