用工风险丨早退回家途中发生车祸也算工伤？公司不服打到高院仍败诉
员工违反公司管理制度，没有请假擅自离岗回家，途中发生交通事故受到严重损伤，也可以认定为工伤？【案例】（2021）津行申80号陈强（化名）是天津市某化工公司的一名司炉工，2019年1月1日6时55分，陈强骑电动车从公司提前回家，途中与一辆机动车发生事故。送往医院治疗后，被诊…

用工风险丨劳动合同约定公司可以单方调岗，有效吗？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调…

用工风险丨递交了辞职申请，还能反悔吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据以上规定，劳动者具有天然的辞职权，只要提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要附带任何条件。如果劳动者向…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，员工发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…

用工风险丨上班时间请假回家办事，途中发生交通事故算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。1、认定工伤3个要素此情形下认定工伤有三要素：①上下班途中：合理的时间、合理的路线；②交通事故：至少一方是车辆（包括非机动车），发生在道路上的事故…

用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经…

用工风险丨女职工请假助孕，是病假还是事假？企业能否不批准？
员工患病或者非因工负伤，向企业请病假治疗休养，原则上只需要履行企业的请假流程，无需征得企业批准。员工患不孕症，向企业请假辅助生殖，能不能算病假？企业是否可以不批准？员工缺勤是否能认定为旷工？【案例】(2022)渝0108民初24122号陈遥（化名）2021年12月入职某建筑设计…

用工风险丨在公司经营状况不佳的情况下，能否不支付绩效工资？
绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。1、绩效工资争议举证绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，因绩效工资发生争议，企业应当就绩效考核制度依据、考核…

用工风险丨拖欠劳动报酬的加付赔偿金需要行政处理前置吗？
根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。从本条规…

用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，能以“泡病假”认定为旷工吗？
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业…