受市场或季节性影响，公司业务量不足，为了节省开支裁减富余人员，等业务旺季到来时再重新招录员工，支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用，是否符合法律规定？

1、业务不足并非法定裁员情形

根据法律规定，企业在濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等法定情形下，才能启动裁员程序，公司业务量不足并不一定构成法定的裁员情形，很可能构成违法解雇。

2、违法解除二倍赔偿

企业合法裁员，不仅必须符合法定事由，而且必须履行相应程序，违法裁员将构成违法解除劳动合同，员工可以要求企业以裁员补偿的2倍支付赔偿金，而且员工可以选择不要赔偿，要求继续履行劳动合同。