根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

1、可以请求撤销的情形

如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。

司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔偿金额，未达到法定标准70%的，一般可以视为显失公平，员工到法院请求撤销协议，通常能够得到支持。

2、不支持撤销的情形

如果劳动者对于法定标准是知情的，在协议中列明了赔偿项目和参照的法律，劳动者同意低于法定标准赔偿，或者请工会或者仲裁委进行共同协商，证明协议是双方真实意思表达，不存在重大误解，员工要求撤销就无法获得支持。