工伤保险条例第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

据此，员工出差过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，是否能够认定工伤，应当首先按照上述工伤保险条例的规定，查明死亡职工突发疾病时是否处在工作时间和工作岗位或场所内，如果都符合，当然可以认定视同工伤的情形。

但职工在出差过程中很难像在单位时一样有较为规律的作息时间，工作和生活的界限往往比较模糊。

司法实践中，对于临时短期出差的情况下，职工在该期间内从事生活所必须的活动，例如在宾馆休息、在饭店正常用餐（无醉酒、吸毒）等行为的情况下突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工作时间和工作场所的合理延伸，一般可以认定属于视同工伤的情形。

根据司法实践，参考辽宁省工伤保险实施办法第十一条第一款第二项的规定，只有临时短期出差的情况下，才能这样认定，如果是较长期限的外派，有固定住所和明确作息时间的，则应当根据工伤保险条例的规定，按照驻在地正常工作处理。