公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？

1、劳动关系可以认定工伤

在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系等用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条件，就可以被认定为工伤。

2、未进行管理可以否认劳动关系

用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，是认定是否存在劳动关系的要件之一，临时工不受公司规章制度管理、双方不存在隶属关系，是否认劳动关系从而不应当认定工伤的抗辩方向。