“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。

 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。

在实践中，如果企业成功劝说员工提出了辞职，此时，在法律上看属于员工单方解除劳动合同，企业无须支付经济补偿金。

如果产生纠纷后企业承认是“劝退”员工的，此时的解除将被视为由企业提出，双方协商一致解除劳动关系，企业支付补偿金。

如果员工不同意被劝退，企业也没有作出辞退的明确表示，此时，只是双方协商解除劳动关系不成，不会产生其他法律后果。

如果企业劝退不成，发出劝退通知，并停发工资和停缴社保的，属于企业单方解除劳动关系，可能将面临违法解除赔偿。