企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。

不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒推式说理。

少数部分地区的法院认为，劳动者虽然达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位是否需要支付经济补偿金，需要看劳动者是否享受退休待遇来判断，法律并未规定用人单位在该情形下终止劳动者的劳动关系时，不给予经济补偿金。

因此认定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不予支付经济补偿金，劳动者未依法享受基本养老保险待遇，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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