中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万
公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应商红包，如何才能合法解雇？1、制定廉洁管理制度应当在规章制度中明确规定：员工…

中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？
员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结清加班费，事后又向公司主张支付未结的加班费，仲裁和法院是否会支持？01典型案…

用工风险丨企业发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录用企业在录用通知中明确规定了背景调查、体检合格等办理正式聘用手续的前提条件…

中企法顾张恒铭：公司解雇旷工员工竟赔了10万，原因令公司抓狂！
员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？01、解雇旷工员工被索赔10万张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年5月7日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，以其5月2日-4日连续旷工，严重违…

中企法顾张恒铭：工资中包含“加班费” 的包薪制是否有效？
劳动合同约定工资包含了加班费，是否有效？员工可以额外要求加班工资吗？一般情况下，用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费，所以劳动合同中约定劳动者的劳动报酬中包含加班费属于免除用人单位法定责任，排除劳动者权利的条款，因违反了《劳动合同…

用工风险丨员工达到退休年龄，企业终止合同是否需要支付补偿？
企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒推式说理。少数部分地区的法院认为，劳动者虽然达到法定退休年龄，用人单位可以…

中企法顾张恒铭：员工离职回家途中发生交通事故，也算工伤？
员工办理完离职手续，是不是就跟公司没有关系了？所有权利义务都将终结？当然不是劳动争议具有事后性，很多劳动仲裁都是在员工与企业解除劳动合同后才提起的，劳动仲裁的时效为一年，员工可以在解除劳动合同一年内随时提起劳动仲裁。实践中很多企业会被离职几个月的员工诉至仲…

中企法顾张恒铭：员工拒绝调岗被强行辞退，仲裁赔偿45万
企业设置怎样的组织架构，设置多少部门、多少层级，需根据企业的战略目标和经营状况决定，当原有流程运营不畅、流程升级、业务转型、规模扩大或萎缩等情形下，须及时进行组织架构调整，以保障业务流程的高效运营。组织架构调整需要将一些部门撤销或重组，就涉及到员工岗位调整…

员工与直属领导发生矛盾，公司如何解决？可以调岗吗？
员工在职场中最重要的人际关系，莫过于与直属领导之间的关系，每个管理者和员工的认知、性格和表达方式都不尽相同，产生矛盾是无法避免的。10月8日下午3点左右，湖北黄石市发生了一起惨绝人寰的命案，某袁姓员工因与部门经理张某长期积累的矛盾和不满从公司离职，但离职后又找…

员工违反保密协议公司可以解雇吗？薪资能否作为保密内容？
劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者违反保密义务的，用人单位可依据双方保密协议约定或相关规章制度解除劳动合同，…