用工风险丨哪些情形企业能以客观情况发生重大变化解除劳动合同？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。1、企业原因企业受法律、法规、政策变化，或经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。2、员工原因如员工…

用工风险丨双方约定“双方再无任何劳动争议”后，劳动者能否另行主张权利？
2021年11月13日，李女士入职某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经营困难拖欠其2022年5-6月份工资而离职。李女士向公司主张，公司应支付其拖欠工资，并支付经济补偿。经多次协商，李女士向公司提出，若公司结清工资，其可放弃经济补偿。2022年10月15日，李女士与…

用工风险丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经济…

用工风险丨违法解雇员工要求恢复劳动关系，岗位已被替代怎么办？
企业单方解雇员工因缺乏事实、制度、法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金或者要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。1、岗位被替代无法继续履行？如果员工原岗位对企业的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性，且员工原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一…

用工风险丨合同期满后继续用工未续约，单位吃大亏了！
2020年8月1日，宋某入职某置业公司担任物业主管，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2020年8月1日至2021年12月31日止。劳动合同期满后，宋某继续在某置业公司处担任物业主管。但因疫情封控、员工流动频繁等原因，双方未续签书面劳动合同。2022年11月4日，宋某因某置业公司未交…

用工风险丨员工旷工15天，公司解雇却赔了15.5万，规章制度形同虚设
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非常严厉的处罚，因此法律对于企业单方解除权有很严格的限制，实践中因企业单方解…

用工风险丨员工刻意隐瞒犯罪史，企业是否可以立即解除劳动合同？
劳动者入职企业是否有义务主动告知自己有无犯罪历史？如果员工没有主动告知或者刻意隐瞒，企业发现后是否可以立即解除劳动合同？1、一般岗位没有主动告知义务除一些特殊岗位，比如安保、教师、医生和法律规定的从业禁止岗位外，一般岗位劳动者没有义务主动承认自己有过犯罪记录…

用工风险丨企业欠缴社保上百万，被员工以举报威胁敲诈勒索！结果…
企业多年未给员工缴纳社保，补缴和滞纳金、利息至少要上百万，员工离职时以举报威胁：“给我20万我就不举报了”，是否属于敲诈勒索？【案例】(2017)粤03刑终1294号案件经过广东某塑胶电子公司总经理万某笔录：王某原来是公司员工，在公司干了9个月后离职，在职时通过查询得知公…

《老板用工风险管控系统班》成都站圆满举办
2023年6月28-30日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》成都站圆满举办，中企法顾首席专家顾问唐天平老师带领十五名资深用工顾问为现场企业家解决用工难题。三天两晚的课程，唐老师结合当下实时政策、江浙沪地区典型案例、企业用工现状等方面，通过授课+咨询+工具+实施方案的方…

用工风险丨连续仲裁多家公司会被认定碰瓷？小微企业容易中招
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，…