用工风险丨发现员工履历造假，公司做对这一点，随时解雇也不违法
劳动者应聘时稍微“包装”一下简历是十分常见的现象，企业对此也是十分明白，只要工作能力和人品没问题，也不会深究其简历造假行为。员工利用虚假学历证明、技能证明、虚假履历面试然后入职企业，其行为构成欺诈，此情形下签订的劳动合同无效，企业可以单方决定解除劳动合同。…

用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”，所以工…

用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？
刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、华中中部和南部、西南地区东北部等地还将出现持续性高温天气。盛夏酷暑天气，建…

用工风险丨工资日结的临时工受伤被认定为工伤？如何才能撤销认定结果！
公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？临时工可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系的用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条件，…

用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？
员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动能力，企业解除劳动合同属于【无过失性辞退】，企业应当向员工支付经济补偿，标准…

国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断
国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依法依规对用人单位接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康…

用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业这样做可以合法解雇
企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整，只要没有降低工资，员工都应当服从，拒绝公司的安排就…

用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？
员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。企业可以在合法、合理范围内对劳动者行使用工自主权，但员工的人格…

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？
公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳…