中企人物志丨2023年11月卓越经理人--高兴龙
中企法顾卓越经理人---高兴龙，2022年进入中企法顾，后担任广州分公司总经理，他是一名极具感召力、使命感、责任感的优秀管理者，他推动团队夺得了傲人的业绩桂冠，他将智商、情商、激情映射到工作的方方面面，塑造了奋进的团队文化、激发了每个团队成员个人潜力。01、注重细节…

用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？
员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理由员工离职应当提前30天书面通知企业，那么能否在30天内变更辞职理由呢？1、职工…

中企法顾邬山：员工受伤后才补缴社保还有用吗？
员工在发生工伤事故后企业才补缴社保，工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗？企业需要支付哪些工伤待遇？01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当…

用工风险管控丨离职协议中约定双方无争议，是否代表员工放弃仲裁的权利？
离职协议书是用人单位与劳动者双方缔结的协议，具有合同性质。关于其中条款的效力可以参照合同效力进行判断。用人单位为维护自身利益，往往在约定完毕其所需付的工资、奖金、经济补偿金等事宜后加上一条“双方之间不再存在任何争议，劳动者不得以任何方式向用人单位主张任何权…

用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？
《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支付哪些费用？支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹…

中企法顾邬山：员工利用业余时间在外兼职，公司也可以解雇员工？
企业能否禁止员工在业余时间从事兼职劳务工作？员工兼职没有影响到本单位工作的情况下，企业解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位…

用工风险管控丨员工能否申请劳动仲裁主张退还项目承包风险抵押金？
员工担任公司项目经理，双方就“长春恒大名都3、4、8号楼室装修工程”项目签订《工程项目经营目标责任书》，约定公司任命员工为“J某项目部管理团队”代表，授权员工组建并代表公司执行与项目建设单位签署的建设工程施工合同，员工享有人事权、项目合约管理权等权限。根据上述…

用工风险管控丨每月上26天，周六多出来的工作时间怎么算加班费？
企业实行单休，超40工时的时段算加班费。举个例子。某企业实行标准工时制度。但是该企业这样安排工作时间：周一至周五每天工作7小时；周六早7点至下午14点之间上班，下午14点以后休息；周日休息。劳动者实际每周工作时间共计42个小时。因加班费发生争议，员工李某申请仲裁。本…

用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？
企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工达到退休年龄、公司破产等法定情形，不能约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同…

中企法顾邬山：员工曾被追究过刑事责任，公司发现后解雇不违法？
员工入职公司工作一段时候后，公司发现该员工曾经被追究刑事责任坐过牢，以此解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第6项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但未规定劳动者被依法追究过刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。一字之差，…