用工风险丨偷拿公司财物被当场抓获，公司解雇怎么还违法了？
员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，这是法律赋予企业的单方解除权，但实践中企业行使该权利时却很容易因为一些小瑕疵被判定违法，从而需要支付高额的赔偿金。1、未制定规章制度一些初创企业还没来得及制定规章制度，或者一些缺乏法律意…

用工风险丨母公司的规章制度能否直接适用于子公司？
第一种观点，以江苏高院为代表，认为母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。【江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委…

用工风险丨企业规章制度内容违法，员工可以随时离职要求经济补偿吗？
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋…

用工风险丨竞业限制经济补偿标准高于平均工资的30%就合法了？
很多人以为，竞业限制的经济补偿，不低于离职前12个月的平均工资的30%即可，这个观点是错误的。关于竞业限制的经济补偿能否低于离职前12个月平均工资30%的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中…

用工风险丨员工不愿随公司搬迁，公司不解雇只发最低工资可以吗？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。企业能不能单方解除劳动合同？一般而言公司远距离搬迁员工不愿前往，属 “客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履…

用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否待岗降薪？
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其…

用工风险丨公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为：调岗通知 致员工王丽…

用工风险丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？哪些待遇不可兼得？
一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”，在这种情况下，哪些待遇可以兼得？哪些待遇不可兼得呢？1、第三人侵权人身损害赔偿可兼得《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解…

用工风险丨企业垫付工伤医疗费无法报销的部分，能否要求员工承担？
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对于…

用工风险丨单位有权要求将劳动合同换签到其他公司吗？
实务中常有这样的问题，公司老板名下有好几家关联公司，因为各种原因，老板要求员工将劳动合同由这家公司换签至另一家公司。此时，劳动者有权拒绝将劳动合同换签至另一家公司吗？有人认为特殊情况下不经劳动者同意，可以变更劳动合同的主体。《劳动合同法》第十七条规定的劳动…