用工风险丨女职工欺诈入职后怀孕，法院：合同无效，退还产假工资
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，下列情形劳动合同无效或部分无效：1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单…

颜梓羽老师应邀为上市集团公司培训用工风险实务处理与预防
7月22日，中企法顾资深劳动关系管理师颜梓羽老师，受邀为湖北某化工上市集团公司进行为期一天的《企业用工风险实务处理与预防》培训。集团各分子公司负责人、人力资源负责人及相关业务人员和第二期后备干部培训班学员共300余人通过现场+视频的方式参加了此次培训。颜老师是中企…

用工风险丨员工下班后见义勇为受伤，能不能认定为工伤？
《工伤保险条例》第十五条第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。1、见义勇为应当视同工伤公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样属于维护社会公共利益的行为，应当予以大力提倡和鼓励，因见义勇为、制止违法犯罪…

用工风险丨社保已缴满15年，不缴了，坐等退休行不行？
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 享受养老保险待遇必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；一是累计最低缴费满十五年。 1、我国法定退休年龄是1978年5月第五届全国人大常委会第二次会…

用工风险丨企业招用这10类员工无需缴纳社保，灵活运用降低用工成本
1、返聘退休人员退休返聘人员一般工作能力较强，工作经验十分丰富，身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。对于企业而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的…

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工达到退休年龄能否要求经济补偿？
1、经济补偿不予支持员工超过法定退休年龄，不属于法定的用工主体，劳动仲裁一般不予受理，且根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿金。2、要求社保待遇损失应当受理劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会…

用工风险丨劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《…

用工风险丨员工声明放弃公司应付赔偿，只要求工伤保险赔偿，协议是否有效？
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。也就是说，即使企业为员工参…

用工风险丨工作期间上厕所摔伤算工伤吗？小伤如何避免产生纠纷？
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…

用工风险丨员工与企业就经济补偿金达成协议后，还能反悔吗？
2014年8月，小李入职北京某公司，月工资为8000元/月。2019年10月，公司经营困难，公司提出与小李解除劳动合同，小李表示同意。当月，双方签订《解除劳动合同协议书》，公司一次性补助经济补偿金16000元。离职后小李得知用人单位提出解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿…