用工风险丨企业调岗为什么总是产生劳动纠纷？调岗常见9大疑难问题
随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，但为了防止用人单位滥用权利侵害劳动者权益，在《劳动合同法》中进行了限制，企…

用工风险丨私自录音能否作为劳动仲裁的有效举证？
司法实践中，一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料，如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况，视为合法证据。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有…

用工风险丨倒签、补签劳动合同，用人单位是否应支付未签订劳动合同期间的二倍工资？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合…

用工风险丨未足额支付加班费产生纠纷，有仲裁时效吗？如何举证？
员工以公司未支付、未足额支付加班工资提起仲裁，公司和员工分别承担哪些举证责任？追索加班工资有没有时效限制？几年以前的加班工资还能主张吗？1、员工的举证责任劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（1）用人单位根据生产经营需要安排劳动者加班的证据…

用工风险丨违法解除或终止后员工要求继续履行，如何破解？
对于用人单位而言，开除员工后被判决恢复劳动关系，该事件对于公司日后的管理影响是极大的，这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。已被判定违法解除如何抗辩：1、建立健全的工作交接制度以及工作交接标准，以劳动者办理完毕工作交接手续是阻却继续履行的最优方式；2…

用工风险丨双方构成劳动关系却签订了劳务合同，能否主张二倍工资？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”裁判观点：公司与郑某签订的合同虽名为劳务合同，但对工作内容、工作地点、薪酬数额及支付时间、方式等进行明确约定；公司每…

用工风险丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果制度中只规定了工作时间的行为规范，那么员工上班前和下班后的违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制定既要符合法律规定，不能无限放大乃至超越…

用工风险丨能否在劳动合同中约定合同解除、终止的情形？
有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？1、解除合同只能法定，不能约定企业与员工解除劳动合同，只能根据《劳动合同法》第39-41条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任…

用工风险丨劳动者入职时填写的《入职信息表》能否认定为劳动合同？
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳…

用工风险丨劳动合同到期未续订继续用工，用人单位是否应支付双倍工资？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”裁判观点：上诉人公司作为用工…