中企法顾生日会丨有幸遇见，并肩作战
盛夏忽已暮，浅秋正渐浓在秋高气爽的九月中企法顾举办了2023年第三季度员工生日会 一岁一礼，一寸欢喜生活需要仪式感，工作需要归属感以生日之约，共赴美好时光用温馨热烈、惊喜不断的生日会让大家切实感受到中企法顾这个大家庭的温暖一束花朵，一句祝福，只愿大家衣襟带花，岁…

用工风险丨工资日结的临时工也能认定工伤？如何才能撤销认定结果？
公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？1、劳动关系可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系等用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条…

用工风险丨互联网条件下劳动关系如何认定？
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其接受用人单位劳动管理、从事…

用工风险丨员工违反保密义务，违约金是否以双方约定为主？
关于劳动者违反保密义务应否支付违约金的问题，实践中有不同的观点。第一种观点认为，用人单位与劳动者关于违反保密义务由劳动者支付违约金的约定应属无效。理由是劳动者承担违约金必须有法律的明确规定，不允许用人单位和劳动者随意约定。《劳动合同法》第23条第1款中并未规定…

用工风险丨不定时工作制，必须经审批才有效吗？
2017年11月，叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同，约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定，实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作，全月无休。2018年9月，清洁公司以叶某上班迟到早退及劳动质量得不到保障为由向叶…

用工风险丨企业为工伤职工安排工作，是否必须协商一致？工资如何确定？
对于工伤致残五级、六级的职工，企业应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。1、安排工作是否必须协商一致？法律并未要求与工伤职工进行协商，但企业也不可以随意安排，而应以工伤职工为考虑中心，…

打造学习型组织——中企法顾管理层集训圆满落幕
正所谓：国以才立，政以才治，业以才兴，千秋功业关键在人。对国家来说，人才是立足于世界的根本，同样对于企业来说，人才也是关键核心竞争力。为了培养与公司发展相匹配的高竞争力人才，促进公司长远发展，公司特地邀请北京格致正合管理咨询有限公司创始人，格致正合总裁学院…

用工风险丨没有规章制度依据，能以严重违反劳动纪律辞退员工吗？
当员工有严重违纪行为，但公司却没有合法有效的规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？1、以公示的纪律手册为前提在《劳动合同法》施行后，将《劳动法》中“严重违反劳动纪律可以解除合同”的规定删除，企业以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同…

用工风险丨员工医疗期届满后，还可以继续请病假吗？
对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题，必须要弄清楚病假和医疗期各自的意思和关系。病假是劳动者患病或非因工负伤，需要接受治疗、休养而无法上班的期间。而医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用…

用工风险丨公司发现员工在网上吐槽公司和领导，怎样能够合法解雇？
员工通过网络公众平台吐槽公司和领导，会严重损害公司的声誉和形象，甚至泄露公司的经营状况，公司据此与员工解除劳动合同是否违法？劳动者负有忠诚义务虽然劳动者作为公民享有言论自由，但是言论自由也应该受到劳动关系一般原则的限制。劳动者除了负有提供劳动的义务外，同时…