企业用工风险管控丨员工离职经济补偿计算基数如何确定？
由于构建全国性的经济补偿“月工资”基数标准难度较大，因此在用人单位的日常管理过程中，用人单位应当注意到经济补偿“月工资”基数可能引发的争议，注意企业内部的管理细节。用人单位在订立劳动合同时就应明确经济补偿的功能性经济补偿金具有为劳动者提供保障的功能，而并非…

企业用工风险管控丨年终奖是否应计入员工离职经济补偿基数？
由于用人单位对年终奖有较大的设定空间，各地对于年终奖的定性差别也更为明显，北京和深圳已经明确支持将年终奖平均分摊在12个月的平均工资中。多数地区虽未明确年终奖应当计入经济补偿“月工资”基数，但在裁定中也可能支持将年终奖平均分摊计入的情形，且年终奖必须是解除或…

企业被员工仲裁159284.94元+补缴8年社保，苏老师扭转乾坤以8800元达成调解

劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！
用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动纠纷，双方缺乏信任基础，一般员工都不会要求继续回企业上班，但如果员工被解雇…

苑老师庭前达成调解，帮助客户公司降低12.5万损失

企业用工风险管控丨加班工资是否应计入经济补偿金计算基数？
对于加班工资的性质，多数地区均认为其非正常工作时间内的所得，但对于加班工资是否应计入经济补偿“月工资”基数则口径不一，北京和深圳均认为加班工资应当计入经济补偿的“月工资”基数中，而上海和江苏则持相反的观点。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干…

周老师全程指导企业仲裁举证、抗辩，避免企业赔偿35万

马老师促成工伤调解，避免纠纷并降低公司12.29万赔偿损失

企业被仲裁52823元 ，房老师指导流程和举证避免了94.4%赔偿

企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？
企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情…