迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资，是很多企业规范员工考勤常用的…

员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？
【用工风险 咨询答疑】员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？公司辞退违反制度的员工，制度不合法、程序不合法、举证不充分都可能被判定违法解除，公司不仅要支付高额的赔偿金，对员工管理也会形成阻碍。企业如何制定有效、全面的规章制度？如何避免劳动争议败诉…

劳动者有这些情形，除非重大过错企业绝对不能解除合同！
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，…

签自愿放弃缴纳社保协议有用吗？法院会判决员工承担滞纳金吗？
员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保，在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保，因此给公司造成的滞纳金损失，公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗？01、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，…

用人单位未及时申报工伤，医疗费谁来负责？
2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定，王某在工作时所受的伤为工伤，伤残等级为七级伤残。…

员工离职后3天去世，遗属能主张加班致死赔偿吗？
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但未能提交足够的证据用以推翻上述生效裁判文书确认的事实，故对其关于双方劳动关系…

何种“客观情况”发生重大变化，企业才能解除劳动合同？
邵某于2013年6月5日入职戴尔公司，双方签有期限为2013年6月5日至2016年6月5日的劳动合同。邵某工作至2015年7月31日，戴尔公司于当日向邵某送达《解除劳动合同通知书》，以因公司业务调整，目前的工作岗位已取消，导致劳动合同无法继续履行为由解除了劳动合同。后戴尔公司向邵某…

即使公司买了社保，工伤员工还可以要求7项赔偿
实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。注意只…

全面增长 全力出击丨2024中企法顾年度启动会暨新品发布会圆满举办
十年砺剑，乘龙腾飞，全面增长，全力出击，四海同行者齐聚中企法顾共襄盛典，奋楫笃行，以专业、执着与恒心谱写辉煌

300%未休年假工资，有没有仲裁时效？最多可以主张多少年？
用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一。员工在公司工作十余年甚至几十年，公司从未安排带薪年休假，员工离职时提起劳…