用人单位未签书面劳动合同二倍工资的10个抗辩事由
一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的…

员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？
员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导致他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的行为不等于员工本人，即…

股权激励收益是否属于劳动报酬？
股权激励收益是否属于劳动报酬，很可能会影响员工离职时可以得到的经济补偿金额。司法实践中对于股权激励收益的定性存在两种不同的观点，一种观点为肯定说，认为股权激励收益属于劳动报酬的一种表现形式；另一种观点为否定说，认为股权激励收益不是劳动法意义上的劳动报酬，更…

今日分享丨员工以个人原因提出辞职申请，还可以要求企业赔偿吗？
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员工提出辞职申请，什么时候批准离职属于企业的用工自主权，急需用人的时候过段时间…

员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？
“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。近年来…

企业和劳动者的哪些行为会导致劳动合同无效？
1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫劳动者签订的劳动合同，或隐瞒、掩盖、虚构劳动条件，使劳动者在…

员工未在绩效异议期内提出异议，是否可以视为认可绩效结果？
在绩效考核规章制度合法有效的前提下，可以视为员工认可考核结果，具体个案中会结合举证责任等综合判定1. (2020)陕民申1401号案例白某于2006年6月入职深圳市某技术服务有限责任公司，在工程外包部从事外包经理工作，双方订立了劳动合同书。白某2016年下半年半年考核成绩为C2，…

公司效益不好、员工业绩不佳，如何合法合规辞退员工？
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，而对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时， 经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源…

今日分享丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经…

员工入职时就犯罪记录做虚假陈述，公司可以解除劳动合同吗？
员工在入职时表示不曾存在犯罪记录，之后员工被他人举报曾存在犯罪记录，那么公司能否与员工解除劳动合同？01 以“严重违反规章制度”为由解雇在（2018）沪01民终8158号案件中，上海一中院认为：根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本…