中企法顾段燚炎丨关于年休假10个争议最大的疑难问题
01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工放弃此权益的结论，是错误的。企业安排年假，是企业的优势，是非常重要的用工权…

中企法顾段燚炎丨为什么劳动仲裁案件企业很难赢？
据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2022年增长至316.2万件，且有持续走高的态势。与仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果，据不完全统计劳动争议案件企业败诉率高达85.92%。从统计数字来看，企业好像妥妥的是劳动争…

中企法顾段燚炎丨员工离职后工伤复发，还能要求工伤待遇吗？
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不…

今日分享丨综合工时制、不定时工作制如何计算加班工资？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年（至少休52天）季工作时间：250天/年4季=62.5天（至少休13…

用工风险丨法定节假日加班，加班工资按几倍计算？
法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当…

员工节假日往返老家途中遭遇交通事故，能认定工伤吗？
临近双节长假，很多人会回老家与久别的家人团聚，人员流动性加大，发生意外事故的风险也随之上升，企业除了强调员工安全出行，也应该清楚哪些事故情形可以认定为工伤，积极为员工主张权益以免发生纠纷事件。根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的…

今日分享丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？
1、侵权人身损害赔偿：因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。 3、职…

企业制定员工手册，常见的5个漏洞
1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，并且对管理者的失职行为规定惩戒措施。 2.抄袭法律条文，缺失必备条款 众所周知…

企业怎么制定合法合规的员工手册？
一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等）；4.涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化； 5.…

企业虚假高薪招聘，应聘者能不能要求赔偿经济损失？
企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招聘应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司在招聘允诺高薪，入职劳动者…