用工风险丨员工违反保密义务，违约金是否以双方约定为主？
关于劳动者违反保密义务应否支付违约金的问题，实践中有不同的观点。第一种观点认为，用人单位与劳动者关于违反保密义务由劳动者支付违约金的约定应属无效。理由是劳动者承担违约金必须有法律的明确规定，不允许用人单位和劳动者随意约定。《劳动合同法》第23条第1款中并未规定…

用工风险丨不定时工作制，必须经审批才有效吗？
2017年11月，叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同，约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定，实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作，全月无休。2018年9月，清洁公司以叶某上班迟到早退及劳动质量得不到保障为由向叶…

用工风险丨企业为工伤职工安排工作，是否必须协商一致？工资如何确定？
对于工伤致残五级、六级的职工，企业应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。1、安排工作是否必须协商一致？法律并未要求与工伤职工进行协商，但企业也不可以随意安排，而应以工伤职工为考虑中心，…

打造学习型组织——中企法顾管理层集训圆满落幕
正所谓：国以才立，政以才治，业以才兴，千秋功业关键在人。对国家来说，人才是立足于世界的根本，同样对于企业来说，人才也是关键核心竞争力。为了培养与公司发展相匹配的高竞争力人才，促进公司长远发展，公司特地邀请北京格致正合管理咨询有限公司创始人，格致正合总裁学院…

用工风险丨没有规章制度依据，能以严重违反劳动纪律辞退员工吗？
当员工有严重违纪行为，但公司却没有合法有效的规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？1、以公示的纪律手册为前提在《劳动合同法》施行后，将《劳动法》中“严重违反劳动纪律可以解除合同”的规定删除，企业以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同…

用工风险丨员工医疗期届满后，还可以继续请病假吗？
对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题，必须要弄清楚病假和医疗期各自的意思和关系。病假是劳动者患病或非因工负伤，需要接受治疗、休养而无法上班的期间。而医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用…

用工风险丨公司发现员工在网上吐槽公司和领导，怎样能够合法解雇？
员工通过网络公众平台吐槽公司和领导，会严重损害公司的声誉和形象，甚至泄露公司的经营状况，公司据此与员工解除劳动合同是否违法？劳动者负有忠诚义务虽然劳动者作为公民享有言论自由，但是言论自由也应该受到劳动关系一般原则的限制。劳动者除了负有提供劳动的义务外，同时…

用工风险丨劳动行政部门可以在工伤认定中确认存在劳动关系吗？
劳动者遭遇工伤事故，而用人单位称双方不存在劳动关系，拒绝帮劳动者申请工伤认定，那劳动者是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再向人社局申请工伤认定呢？1、申请工伤认定需证明劳动关系提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明…

用工风险丨企业向求职者发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务而对造成信赖利益的损失时应依法承担的民事责任。劳动法…

用工风险丨职工销售零业绩 公司可以拒发工资吗？
劳动者问：由于对市场营销形势估计不足，就工资发放问题，我与公司在劳动合同中明确约定实行底薪+提成制度，同时承诺如果我没有完成基本销售定额，公司可以拒付底薪。入职后，当我尽心尽职尽责，甚至采取“白加黑”“5+2”的方式加班加点干了一个月，我的销售业绩仍然因种种原…