中企法顾张恒铭：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“到点就下班”！！
今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！01新同事才来5天就被开除了。其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。 我们老员工每天晚上6点下班后，6点10分左右，公司要开个今日总结，一堆废话要开…

用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

中企法顾张恒铭：员工违反了规章制度，公司安排调岗是否必须服从？
当员工违反了公司的规章制度，没有达到可以开除的严重程度，或者公司出于人情不予解雇，而是将员工调离原岗位，员工是否必须服从？如果员工拒绝调岗，公司解雇是否违法？若员工以违法调岗提出辞职要求经济补偿，能否获得支持？01、严重违纪调岗的合理性根据《劳动合同法》规定…

中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？
对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作，女职工怀孕不能适应原工作等。遇到上述情形，公司对员工依法调岗，员工以旷工…

用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除员工，且无足够证据证明员工存在法定解除情形，属于违法解除劳动合同，员工可以…

中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万
公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应商红包，如何才能合法解雇？1、制定廉洁管理制度应当在规章制度中明确规定：员工…

中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？
员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结清加班费，事后又向公司主张支付未结的加班费，仲裁和法院是否会支持？01典型案…

用工风险丨企业发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录用企业在录用通知中明确规定了背景调查、体检合格等办理正式聘用手续的前提条件…

中企法顾张恒铭：公司解雇旷工员工竟赔了10万，原因令公司抓狂！
员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？01、解雇旷工员工被索赔10万张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年5月7日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，以其5月2日-4日连续旷工，严重违…

中企法顾张恒铭：工资中包含“加班费” 的包薪制是否有效？
劳动合同约定工资包含了加班费，是否有效？员工可以额外要求加班工资吗？一般情况下，用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费，所以劳动合同中约定劳动者的劳动报酬中包含加班费属于免除用人单位法定责任，排除劳动者权利的条款，因违反了《劳动合同…