《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办
🔥 2024年9月4-6日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办，来自全国各地一百余名企业家、人力资源参加本次课程，中企法顾高级咨询顾问、用工风险管控专家李浩老师讲解工资支付、考勤与违规违纪处理实操技巧。【实操训练营3门课程主题】🚩《工资支付、考…

经营困难集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？
📢【企业必备用工知识】因经营困难裁员、降薪、待岗是非常容易发生纠纷的情形❗ 企业操作不当容易导致纠纷不断面临巨额赔偿❗ 如何正确处理避免纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？
📢【企业必备用工知识】关联公司轮流签合同，能降低工作年限吗❓ 哪些情形员工可以要求公司支付经济补偿❓ 企业怎样降低劳动纠纷赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

这8种情形，员工要求休息日200%加班工资不予支持
用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。追索加班工资争议，不受一年的仲裁时效限制，在职员工可以随时提起劳动仲裁…

未申请工伤认定，签订的工伤赔偿协议有效吗？
📢【企业必备用工知识】没买社保员工发生工伤应该如何处理❓ 协商赔偿协议怎样签员工才不能反悔❓ 企业可以通过哪些方式降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？
劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动…

公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？
📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？
员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗？被领导骂了员工与领导互骂甚至动…

首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办
2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2023年10月20日正式批准立项。中企法顾领衔创建的中企优才职业教育服务平台全面承…

是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？
📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀