今日分享丨三期女职工被裁员，赔偿金和三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

公司领导因批评下属员工，下班途中被报复打伤能算工伤吗？
2017年10月7日，赵某和同事宁某在工作中不慎将模具坠落，10月8日王某作为领导对两人作出处理（批评）。2017年10月11日0时，王某下夜班至居住小区内，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。王某被送往河南科技大学第一附属医院住…

协商赔偿工伤待遇需要注意什么？比法定标准低27万也有效？
若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到工伤待遇赔偿，通常也愿意接受略低于法定标准的赔偿金额。根据法律规定，职工与…

今日分享丨员工重大过失给公司造成经济损失，能不能让员工全额赔偿？
因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者不是故意造成损失，且不同意全额承担经济损失，企业不得强行在员工的工资中扣除全部损失。…

HR处理劳动纠纷，要注意这3个时间点！
处理劳动争议一直都是职场上的难点，现如今，很多员工的维权意识比HR还要强，一不小心就是劳动仲裁。而劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。那么，HR应该怎么处理劳动争议呢？处理劳动争议的三个时间点：劳动争议的处理可以分为事前、事中和事后…

以不胜任工作解雇员工，企业会败诉的6个原因
员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出此类案件企业会败诉的6个原因，企业在作出解除决定前应当注意审查。01、无法举证…

今日分享丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制定要符合法律规定，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴，员工在劳动用…

员工昏倒抢救48天后死亡，还可以认定工伤？
近日，一则新闻引起了社会的广泛关注。一位员工因为在工作中昏倒，经历了长达48天的抢救后，最终不幸离世，后因申请工伤未被认定而引发诉讼。01员工昏倒抢救48天死亡，申请工伤被驳2021年9月16日16时，听到“咚”的一声响后，龚明的同事到龚明办公室查看，发现龚明已倒在办公室…

25年高管被辞退索赔348万，企业经营越久用工风险越高！！
01【案情简介】（2021）粤民申4525号姚某1993年10月进入深圳市某电子公司工作，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长等职位，双方已签订无固定期限劳动合同。2019年1月，电子公司以姚某 “不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易…

员工不同意调岗服毒自杀，亲属索赔65万，法院会支持吗？
01案情简介何某，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何某为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何某说要调岗何某到公司承包的其他服务单位做保洁员。何某当场坚决不同意，遂进厕…