不少劳动者在入职时候表现积极，以求平稳度过试用期。入职第一年表现得中规中矩，但入职时间久了，工作积极性就差多了，做事拖拖拉拉，出工不出力者甚多。用人单位发现此种情形，应当及时制止这种风气蔓延，否则给日后管理带来难处，也影响其他工作积极的员工。

用人单位要开除磨洋工的劳动者，应做到有理有据，因此制度是必不可少的。用人单位应检查一下是否有相应的规章制度，以及对“磨洋工”的情形是否有相应的规定。

例如规定员工上班未能按时完成领导布置的工作应当作何处分、或者说累计多少次没有完成领导交代的工作应作何处分；上班期间网络购物、看小说或影视节目、与人闲聊、做事拖拉、消极抵抗领导交代的事项等被警告X次者属于严重违法单位规章制度，可依法解除劳动关系等。

用人单位可以在劳动合同中明文列明可以因员工磨洋工而解除劳动关系的事项，不要吝惜纸张，劳动者签劳动合同时候，要求劳动者在此处签字确认。对于未尽事项，用人单位可以在本单位规章制度、劳动纪律中予以明确规定。

规章制度或者纪律本应依法制定，若已经制定好了，应当向劳动者明示，并让劳动者签字确认并留存作为劳动者知悉本单位规章制度的凭证。用人单位可以规定：用人单位依法向劳动者公示、告知本单位规章制度，特别是劳动者违反本单位制度依法可被解除劳动关系的事项，劳动者应当签字确认；否则，视为违反本单位规章制度。

当然，也有单位在决定开除磨洋工的劳动者时候，发现本单位既无相关制度，在劳动合同中也无相关约定，这该怎么办？先不要打草惊蛇，一步步的来坐实员工磨洋工的证据。可针对该员工的行为，用人单位有必要采取拍照固定证据；对于安排的工作，可以通过邮件告知员工需要在什么时间内完成工作，坐等员工磨洋工耽误工作，然后再出通知严重警告。如此往复几次，每次都出通知警告，最后开除。或者通过其他方式取证证明该员工磨洋工也行。