社保风险，你有规避风险的措施吗？
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员工被骗转账895万，如何赔偿公司损失？
姚某、周某、陈某、郑某均系重庆某舞蹈公司（下称A公司）员工，其中姚某、周某为办公室工作人员，陈某、郑某为财务工作人员。2021年3月，姚某电子邮箱收到一封发件人名为“李某”（该公司集团董事长名）的电子邮件，内容为“为统一公司工作制度安排，现已建立新QQ办公专用群，…

中企人物志丨专业深耕求精益，感恩常念志难移—颜梓羽
他，喜欢研究沟通中的人性；他，钟情于书中自有黄金屋的真理；他，面对再棘手的事都能泰然自若；他，就是跟随中企法顾6年的专家顾问老师——颜梓羽。曾几何时，20多岁的颜老师也在职场中徘徊，满心迷茫。然而幸运的是，命运的齿轮开始转动，转身遇见了中企法顾。至今，他依然清…

员工拒绝签署空白合同，公司能否解雇？是否赔偿二倍工资？
公司让员工签署缺少重要信息的空白合同，员工拒绝签订，公司能不能解除劳动关系？员工拒绝签订或者故意拖延签订劳动合同，要求公司赔偿二倍工资，能获得支持吗？01、拒绝签订空白合同，支持二倍工资陈某于2021年3月17日入职某广告公司，公司自2021年5月开始缴纳社保，双方于20…

企业实施集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？
随着经济形势的变化，许多企业面临着生产经营的困难，为了降低成本，提高效益，保障企业的生存和发展，有些企业不得不采取降薪的措施。然而降薪涉及到劳动者的切身利益，也是劳动关系中的敏感问题，如果处理不当，可能会引发劳动争议，甚至影响企业的稳定和声誉。集体合同对劳…

公司降低绩效工资，这是用工自主权？
在现代企业管理中，绩效工资是激励员工的重要手段，但同时也是劳动争议的高发领域。一些公司在面临经营困难时可能会考虑降低员工的绩效工资，而员工可能会因此感到权益受损。那么，公司降低绩效工资，是否真的属于其自主用工权，员工告上法庭是否真的没用呢？根据《中华人民共…

哪些情形员工可以提出【被迫离职】要求经济补偿？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但不限于以下情形：（1）无期限待岗；在这种情形中，法院认定是否属于“未按约定提…

确认劳动关系是否适用1年仲裁时效？
张三陈述其于2014年3月20日至公司工作，于2017年8月20日离职。2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，张三诉至法院。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规…

中企法顾受邀为南通市青年民营企业家协会举办用工风险专题讲座
在当今这个充满变数的时代，企业面临的挑战日益复杂，企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地？除了创新和效率，对于风险的预知和管控同样至关重要。中企法顾携手南通市青年民营企业家协会，成功举办主题为“如何建立用工风险管控系统”的专题讲座，中企法顾高级咨询顾问苏桐…

公司拖欠工资，员工擅自以公款抵顶工资，法院怎么判？
在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可以用已收的货款进行抵扣，在实务中发生较多类似的纠纷，员工是否可以用代收的货…