苑老师庭前达成调解，帮助客户公司降低12.5万损失

企业用工风险管控丨加班工资是否应计入经济补偿金计算基数？
对于加班工资的性质，多数地区均认为其非正常工作时间内的所得，但对于加班工资是否应计入经济补偿“月工资”基数则口径不一，北京和深圳均认为加班工资应当计入经济补偿的“月工资”基数中，而上海和江苏则持相反的观点。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干…

周老师全程指导企业仲裁举证、抗辩，避免企业赔偿35万

马老师促成工伤调解，避免纠纷并降低公司12.29万赔偿损失

企业被仲裁52823元 ，房老师指导流程和举证避免了94.4%赔偿

企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？
企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情…

企业用工风险管控丨申请了不定时工作制，怎么加班都不用给加班费吗？

企业用工风险管控丨未依法缴纳社保，员工可以随时离职要求经济补偿？有没有时效？
如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险的情形包括未缴社保、只买三险或四险、未按照实际工资缴纳、断缴或少缴等，司法实践中员工要求支付经济…

企业用工风险管控丨公司安排加班员工直接走了，可以开除吗？

企业用工风险管控丨雪天路滑员工在路上摔伤，能否认定为工伤？三种情况
今年最强暴雪和寒潮来袭，全国多地迎来降雪，雪天路滑，如果劳动者在路上不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？企业是否应当承担赔偿责任？结合实际情况可以分为3种情形，当员工不幸受伤时企业应当积极妥善处理，避免发生劳动纠纷。01、上下班途中步行摔伤，不属于工伤员工在上下班…