员工下班后接小孩放学，发生交通事故算工伤吗？
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员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件
带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企员工和公务员的福利，很多企业经营几十年都从未给员工休过年休假，也很少出现员…

公司调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致吗？
📢【企业必备用工知识】调整员工的工作岗位，员工不同意怎么办❓ 降薪、降职、待岗、辞退……，企业如何避免纠纷，掌握管理主动权❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是只有工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍才有限制？有很多人对这个问题的理…

劳动合同约定期满自动延续，是否有效？
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合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动…

劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任
李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实习人员完成。之后，因李某某出具的设计图纸不符合设计要求和设计规范，建设单位要…

当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的
当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，老板才意识到风险为时已晚，企业经营困难时劳动争议赔偿可能成为导致企业倒闭的…

加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!
加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两个关键点：1. 加班事实：员工在法定工作时间之外实际进行了工作。2. 证据提供：员…

从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？
员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手续，一段时间后再办理入职手续，在本单位的工作年限将“清零”重新计算。（2）未…