离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？
企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行为是否侵犯了企业的权益？企业能否要回微信？员工离职带走工作微信2017年8月，甲…

企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲＜1994＞45号）收悉。现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期…

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！
员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物品罪】处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。【组织播放淫秽音像制品罪】处三年以下…

工伤医疗目录以外的医疗费用，公司无过错承担？
2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，李某达到职工工伤与职业病致残等级标准壹级，完全生活自…

中企法顾受邀担任劳动关系专业委员会副主任单位
为表彰中企法顾在构建和谐劳动关系中作出的卓越贡献，劳动关系专业委员会特邀中企法顾担任劳动关系专业委员会副主任单位

公司按最低基数交社保，工伤员工可以额外主张2项赔偿！
企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果员工的工资低于最低缴费基数，按照最低缴费基数缴纳社保。最高缴费基数：社保缴费…

哪些情形员工可以“被迫离职”？可以不通知公司直接仲裁吗？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业有以下情形时，员工可以单方解除劳动合同，并且企业应当根据员工在本单位…

超过1年能申请工伤吗？法官详解不应算超期的理由
2018年8月，个体工商户A的经营者委托其子（系B公司法定代表人）将承包的工程项目交由自然人C施工，D为C雇佣的工人。D于2018年11月6日在工作中受伤，后于2019年9月5日以B为用人单位申请工伤认定。同年12月6日，社会保险行政部门（以下简称社保部门）以D未能提供与B存在劳动关系…

公司解雇16年老员工被仲裁28.7万，莫老师、孙老师指导

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷？原因在这儿
为什么很多公司很喜欢通过约谈“劝退”员工，而且总是容易产生劳动纠纷？1、老板和员工对于劝退的认知不同很多老板认为劝退就是通过谈话让员工认识到他不适合这份工作，进而自己提出辞职另谋高就。而在员工看来，劝退就是公司想解雇但没有法律依据、想裁员又不想给经济补偿。而…