不同企业之间用工，补偿的工龄连续计算？
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作…

公司解雇违纪老员工被仲裁325839.97元，李老师指导

公司想辞退无固定期限劳动合同的员工，赔偿是不是更高？

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保，可以免除经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以“被迫离职”并要求公司支付经济补偿（N）。但司法实践中各地存在一些特殊规定，也许同样情形在不同地区会有不一样的结果。1、未按实际工资足额缴纳社会保险根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行…

企业用工风险管控丨员工在年底离职或被辞退，公司可以不发年终奖吗？

员工说“你开除我呀”，公司真能开除吗？
员工在与管理者产生争执后赌气说出 “你开除我呀”，能不能当作是口头提出解除劳动合同？公司真作出开除决定会不会构成违法解除？员工要求经济补偿能否获得仲裁支持？左某是贺州市某涂料公司的员工，2021年11月26日上午公司因为更换变压器停电，导致生产线全部停工。因为公司是…

公司对吃回扣的员工调岗降薪，被仲裁277123元，张老师、苑老师指导

员工不愿跟着公司搬迁，解除合同有经济补偿吗？4种情形
公司因为政策变化、厂房到期或经营战略调整，决定将公司整体搬迁，而员工因为各种原因不愿意跟着公司搬到新地点工作，解除劳动合同公司应当支付经济补偿吗？法律没有明确规定，司法实践中，因公司搬迁而产生劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权…

公司组织员工旅游团建，员工游玩的时候意外受伤算工伤吗？

工资少发几百、晚发几天，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？
劳动报酬作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，公司算错、少发、晚发、分配不合理都可能会产生争议。根据《劳动合同法》第三十八条第（2）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且员工可以向要求解除合同经…