事先做好规划：用人单位如何开除磨洋工的员工
不少劳动者在入职时候表现积极，以求平稳度过试用期。入职第一年表现得中规中矩，但入职时间久了，工作积极性就差多了，做事拖拖拉拉，出工不出力者甚多。用人单位发现此种情形，应当及时制止这种风气蔓延，否则给日后管理带来难处，也影响其他工作积极的员工。用人单位要开除…

工作地点约定为全国，员工拒绝调动，公司零赔偿辞退吗？
大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。 但是，如果用人单位属全国连锁型企业，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？ 2010年10月20日，王阿三与大妈水饺公司建立劳动关系，被安排在南京公司工作…

经营困难想裁员又不愿给补偿，可以让员工回家待岗吗？
待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式，法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利，是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力，让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期，为了降低成本压力，会采取待岗、劝退等变相裁员的方式，减少用工数量且避免…

实际想裁员又不愿给经济补偿，可以让员工回家待岗吗？
在当前的劳动市场中，一些用人单位可能会出于成本压力或其他原因，采取变相裁员的方式来减少员工数量，而避免支付经济补偿。这种做法往往以“待岗”为名，期望达到减少工资支出，逼迫员工离职的双重目的，实质上却是对劳动者权益的侵害。如何辨别待岗是否合法1. 理解待岗的法律…

未协商一致不能基于用工自主权强行变更工作岗位
用人单位虽基于其经营、用工自主权，可合理调整岗位设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协商，不应强行变更。【基本案情】2009年9月，黄某与海天某公司签订《劳动合同》，…

合同约定公司可以单方调岗有用吗？企业单方调岗8个常见争议问题
根据经营生产需要，对员工的工作岗位进行适当调整，属于用人单位的用工自主权。但是一些用人单位滥用权利，通过侮辱性、惩罚性、降低薪资或影响职业发展等调岗方式逼迫劳动者离职，以达到解除合同不支付经济补偿的目的。因此劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与…

没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？
【用工风险 咨询答疑】没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？如果公司没有为员工参加工伤保险，也没有买雇主责任险，那么员工发生工伤事故的赔偿，将全部由单位承担。如何识别是否属于工伤？如何通过协商降低赔偿金额？如何拟定协议终结权利义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工…

女职工试用期不合格，但检查出怀孕了，公司还可以解除合同吗？
女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件，但女职工正处于孕期，公司能否以不符合录用条件解除劳动合同？答案是：可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生…

员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？
【用工风险 咨询答疑】员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？当然不是很多仲裁/投诉都是在员工离职后才提起企业可以通过哪些方式避免员工离职后“秋后算账”？如何在员工离职时终结权利义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，…

员工仲裁18年加班费近300万！加班费举证责任的裁判思路
【仲裁案例】浙江某生产公司月薪15000的班组长，被公司解雇后申请劳动仲裁，要求公司支付18年间的加班工资和未休年假工资。员工诉求：工作日延长工作时间加班工资1799180元；休息日加班工资1023780元；法定休假日加班工资117636元；未休年假工资159320元，合计3099916元。虽然…