法院判断是否继续履行劳动合同时，通常会考虑哪些问题？
目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲裁委/法院主要会从以下几方面综合判断：1. 劳动合同是否到期。2. 劳动者是否在仲…

违法解除后是否继续履行劳动合同，是由仲裁员决定还是员工决定？
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从上述条款可以得出以下…

2024年最高人民法院工作报告5个劳动用工领域的问题！
2024年全国两会正在进行中，3月8日，最高人民法院的工作报告关注了这5个领域的劳动用工问题，根据报告中提到的内容，依次摘录并分析解读如下：1.助力民企反舞弊 报告原文： 助力完善企业治理。有力支持民营企业反腐败、“打内鬼”，审结非国家工作人员受贿、职务侵占案件6779件…

工伤职工不积极配合治疗，拒不返岗工作，可不可以解除劳动合同？
刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日，刘某某在工作中受伤，经诊断为膝关节痛，未住院治…

因用工单位过错受伤，劳务派遣工有权要求用工单位赔偿？
问：我被劳务派遣公司派遣到用工单位工作后， 在工作时间、 工作场所、 履行工作职责时被年久失修 的铁塔倒塌砸伤， 而用工 单位知道该铁塔存在安全隐患， 却长时间没有从根本上消除。 请问：在没有为我办 理工伤保险的派遣公司无力赔偿工伤损失的情况下，我能否要求用工单位 …

公司故意延误出具离职证明是否需承担赔偿责任？
张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办理离职手续并领取解除劳动合同证明。次日，科技公司通过电子邮件的形式催告张某办…

公司能否恢复电脑中离职员工的聊天记录作为举证？
员工入职后，用人单位一般会为员工配备工作电脑等电子办公用品，员工在使用电脑时，不可避免会在电脑上留下个人使用的记录，比如各类聊天工具的聊天记录。员工离职后，用人单位能否恢复工作专用电脑上的聊天记录？甚至将该记录作为员工违反规章制度的证据？本文以(2022)京02民…

销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？
张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜访时间间隔不足5分钟；未营业，填写拜访记录；未真实到店（翻拍门头照，未拍门头…

追债人骚扰领导，可以开除员工吗？员工负债对企业的6大用工风险！
近年来，全国负债人群的规模持续增长，根据2023年统计数据，我国有超过9亿人有负债。对企业来说，负债员工（尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工）可能会有哪些争议风险？1、负债员工潜在的6大用工风险（1）精神压力过大工伤风险；长期负债或者被催债可…

人民法院案例库正式上线并向社会开放
2月27日，人民法院案例库（https://rmfyalk.court.gov.cn）正式上线并向社会开放。最高人民法院介绍，为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。今天，人民法院案例库…