工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？
劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受理或驳回诉求。01、向劳动监察投诉的时效《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳…

中企法顾服务客户已覆盖68个行业细分领域
一、农、林、牧、渔业01 农业 02 林业 03 畜牧业 04 渔业 05 农、林、牧、渔专业及辅助性活动二、采矿业06 煤炭开采和洗选业 07 石油和天然气开采业 08 黑色金属矿采选业 09 有色金属矿采选业 10 非金属矿采选业 11 开采专业及辅助性活动 12 其他采矿业三…

员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？
员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应当认定/视同工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…

女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？
【用工风险 咨询答疑】女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？很多企业用工过程中存在大量认知误区，法律赋予企业的权益无法充分行使，损害员工权益劳动仲裁赔钱，用工管理效率低、成本高。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，提升人资绩效，降…

【口碑见证 好评如潮】携手中企法顾，共建和谐用工
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公司使用员工照片、视频宣传，离职后可以要求肖像权赔偿？
移动互联网时代，企业制作宣传片、宣传册、产品图、短视频，在官网、微信公众号、抖音、微博等平台宣传企业形象和产品，不可避免的会使用到员工的肖像。如果企业使用员工肖像进行宣传，员工在职时未提出异议，能否在离职后要求公司下架所有宣传资料、支付侵犯肖像权赔偿？01、…

经济性裁员可以先裁年龄大的员工吗？有没有风险？
【用工风险 咨询答疑】公司裁员可以先裁年龄大的员工吗？企业因经营困难降薪、裁员、待岗、劝退都是劳动纠纷高发期，劳动争议用人单位的败诉率高达85.92%，经济赔偿将让企业经营更加艰难。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，降低用工成本，远离纠纷困扰。…

违法开除赔偿2N就行了？公司更怕员工这样提诉求
企业违法与劳动者解除劳动关系，应当支付2N赔偿，那是不是只要企业愿意支付赔偿金，就可以随时开除员工？违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动…

长期加班员工自主休息被开除，法院：违法解除
长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案【基本案情】常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专…

中企法顾《老板用工风险管控系统班》成都站圆满落幕