用人单位对规章制度常见的5个认知错误
1、认为新制度可以对员工以前的违规行为处罚从法律的角度来看，每一部新法律都有规定生效的时间，新的法律也不会规定对过去的行为进行处罚。当用人单位发现现有的制度存在缺陷，不能满足现行的管理需求时候，就希望通过制定或修改公司规章制度，对员工过去的不当行为进行管理或…

什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回？
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人…

劳动仲裁委受理案件达上限！！要仲裁公司的员工已经排到明年了
2024年4月16日，深圳市劳动仲裁委网上递交通道显示数量已达上限，引发网络热议，没有被仲裁过的公司和从未与公司发生劳动纠纷的员工表示疑惑，怎么会有这么多员工仲裁公司？01、劳动纠纷剧增，排队几个月是常态每年6月份左右，人社部会发布上年度人力资源和社会保障事业发展统…

员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？
【用工风险 咨询答疑】员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？经济补偿金是劳动纠纷中最常见的赔偿诉求，员工可以要求公司支付经济补偿的情形多达39种，企业经营时间越长，工龄长的老员工越多，支付高额经济补偿的风险越大。企业如何有效避免经济赔偿风险？欢迎您走进…

非高温作业员工也有高温津贴？公司不发视为拖欠克扣工资？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的天气情况、经济发展情况不同，高温津贴发放标准也有很…

应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？
【用工风险 咨询答疑】应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？企业用工风险贯穿员工招聘、入职、履职、离职全流程，产生劳动纠纷企业不仅面临经济赔偿，对于企业的管理、文化、声誉、经营都会造成不利影响。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

员工严重失职造成重大损失，公司解雇被仲裁2N赔偿

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资，是很多企业规范员工考勤常用的…

员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？
【用工风险 咨询答疑】员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？公司辞退违反制度的员工，制度不合法、程序不合法、举证不充分都可能被判定违法解除，公司不仅要支付高额的赔偿金，对员工管理也会形成阻碍。企业如何制定有效、全面的规章制度？如何避免劳动争议败诉…

劳动者有这些情形，除非重大过错企业绝对不能解除合同！
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，…