公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期…

公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？
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公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“被迫离职”要求企业支付经济补偿的情形，包括未提供劳动保护和劳动条件、未及时足…

离职约定“双方无任何争议事项”，员工还能劳动仲裁吗？
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因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？
劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全…

查到新员工仲裁过原来公司，试用期内可以解雇吗？
📢【企业必备用工知识】通过劳动仲裁获得过赔偿的员工，更容易发生劳动纠纷，甚至还容易传染其他员工，企业如何识别❓ 如何合法解雇❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，保障经营安全！🚀

公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？
员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤保险所有赔偿都将由用人单位支付。工伤待遇赔偿相比其他劳动争议，数额通常要高…

公司提交考勤记录，能证实员工旷工吗？
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公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？
公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第（1…

中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办用工风险管控公益沙龙
在当前经济形势下，企业的用工环境正经历着前所未有的变革。8月22日，由中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办的《企业用工风险管控实务》公益沙龙，汇聚了众多企业家，共同探讨新形势下的用工政策与趋势。近年来，国家对于劳动法律法规的完善力度不断加大，旨在保障劳动…