劳务工在上班时摔伤产生劳动纠纷，周老师全程指导
【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院均认定双方不存在劳动关系，公司无需承担工伤待遇赔偿责任。

员工总是无法按时完成工作任务，公司可以解雇吗？
答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。#以员工不胜任工作解雇的流程#1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜集员工无法胜任的依据，最好能够得到员工签字认可。2、书面通知员工因其不能胜任…

员工医疗期结束后公司解聘，经济补偿可以按最低工资标准支付？
员工患病或非因工负伤享有3个月-24个月的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满员工仍不能返岗工作，公司提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算…

典型案例：单位拒绝开具离职证明，被判赔10万？
甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。甲公司聘用王某为项目经理，主要负责工程项目的管理工作。王某基本薪资确定为每月（税前）2万元，试用期薪资为每月（税前）1.6万元。后因甲公司以王某…

公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？
公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？ 答：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。有工会但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。#未建立工会如何告知#在企业未建立工会…

工作16年被违法辞退赔偿只有一万块！离职再入职工龄是否连续计算？
企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。所以员…

员工一提离职，聪明的HR马上就做这些事！
01、员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 1）分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。2）根据员工的重要程度，HR选…

员工私自录制与上级沟通的录音，公司能否解除劳动合同？
赵某于2017年6月30日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年5月19日，某公司向赵某送达《停职通知》。2020年5月27日，某公司向赵某送达《解除劳动合同通知书》，并载明：“作为集团安全经理，你违背职责私录你和你的直线经理之间的沟…

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久？能否重复处罚？
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时对管理也将造成极大阻碍。01、员工违反制度公司可以既罚款又解除合同吗？（1）企…

3月13-15日丨中企法顾《老板用工风险管控系统班》青岛站圆满举办
习近平主席指出“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”创新开拓意识是企业家精神的重要内涵；风险防控意识是企业家精神的底层基石。成功的企业家不仅要具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要具备风险防控意识，能够觉察风险、…