合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？
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员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？
员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除，产生劳动纠纷90%以上的企业都被判定违法解除，违法原因可以总结为3个方面。（…

加班工资、年假工资，依法足额支付了吗？
📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制，员工可以随时提出被迫离职，仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

仲裁加班工资有无时效？如何举证？加班管理的10个“技巧”
01、员工追索加班工资是否有时效?劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制，但如果劳动关系终止，应当在一年内提出。因此，员工在职期间…

违法解雇后员工要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？
📢【企业必备用工知识】企业解雇不胜任的员工、开除违反制度的员工，如何保证合法性❓ 如何避免违法解除经济赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

人事经理申请劳动仲裁，公司想胜诉可太难了！
劳动者申请劳动仲裁，常见的劳动纠纷类型包括：（1）劳动合同纠纷：未签劳动合同、未及时续签、未依法订立无固定期限劳动合同等；（2）社会保险纠纷：未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致社保待遇损失等；（3）开除解雇纠纷：经济性裁员、严重违纪解雇、无法胜任工作解…

男员工帮女同事拧杯盖受伤，算工伤吗？
W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后…

工资晚发几天，员工就能“被迫离职”要求经济补偿？
公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位…

员工拒绝调岗至同集团下属子公司，公司解雇合法吗？
企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律…

中企法顾用工风险江苏运营中心首届渠道互董会
2024年7月30日，中企法顾在江苏运营中心成功举办“红利赛道共创破局”用工风险江苏运营中心首届渠道互董会。此次会议不仅是一次关于用工风险领域的深度交流，更是我们携手合作伙伴共同探索市场新机遇的一次重要尝试。1、把握用工风险市场的无限可能随着经济环境的变化和社会进…