2019年6月24日，崔某曾去医院就诊，预约重睑术，病史记录记载为：咨询重睑；查体OU眼睑松弛、厚、三角眼；诊断为OU单睑；医嘱双重睑＋去皮＋去脂。

2019年8月28日，崔某向A公司提交假期申请单，申请2019年8月29日休病假，A公司予以同意。8月29日，崔某进行“重睑术”手术。8月30日，崔某至医院就诊，医生开具了休7天的病情证明单。当日，A公司向崔某发送电子邮件，载明：“前天，HR收到一张假期申请单，上面勾选了病假，但是未收到相关病假证明材料。请提供一下医院开具的病假单，以及病假复印件”。

崔某于当日通过电子邮件向A公司提交了8月29日及30日病历记录、病情证明单。A公司于当日发送邮件回复崔某称：“收到，不过未看到相关病因，可否提供一下相关诊断病因的资料呀？”9月2日，A公司通过短信及邮件告知崔某：“重睑术”虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，并没有紧迫性，完全可以提前以事假形式向公司提出申请。依照公司《员工手册》第一页“员工福利”—“事假”的规定，员工申请事假应提前一周，故你已违反请假流程；公司不予准假。请按时上班，否则将视为旷工。崔某回复微信称：“有病假条为什么不能休病假？员工手册上有写哪些病假可以休不可以休吗？请指明，谢谢。”

9月3日，崔某返岗工作。A公司于该日发邮件给崔某，上载：“上周你递交给HR的8月29日的病假申请表没有相对应的病假证明单，30日仅提供了29日的病历照片但是也没有相关的患病诊断，请麻烦提供一下医院开具的29日的病情证明单，以及病因资料（诊断书）”。崔某回复邮件称：“什么叫病因资料？我29号做的手术，做完手术之后眼睛就被蒙上了，而且医生当天接下来排满了手术，而病假条只能有医生本人开具，所以我就没能当天找到医生开具病假条，隔日拆了纱布找到医生开的时候，医生说电脑里面日期是定死的，不能往前调，因此只能把手术日期开到当日。这个是医院的开单系统问题，谁也没有预计到。”

A公司回复邮件称：“病因资料就是相关的患病确诊报告或诊断书。因到目前为止，你未提供患病的确诊报告和8/29当日医院开具的病情证明单，而8/29的手术，由于很可能系“重睑手术”，故8/29病假也不能被认定为病假；由于未提前申请事假，故视为旷工。”

崔某回复邮件称：“就是一次手术啊，我已经解释过关于日期的问题。公司关于病假认定标准有具体明确的规定吗？”

A公司扣发崔某2019年8月29日、8月30日及9月2日三天工资共计1,793.01元。

2019年9月6日，A公司向崔某发出《就崔某8月29日至9月2日假期处理的通知》，上载：“你于2019年8月30日以邮件形式向直属领导申请7天病假，医院开具的病假证明单上记载的疾病名称为“重睑术后”，“重睑术”虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，并没有紧迫性，完全提前以事假形式向公司提出申请。依照公司《员工手册》第一页“员工福利”—“事假”的规定，员工申请事假应提前一周，故你已违反请假流程；公司不予准假。

故你8月30日和9月2日未出勤上班，视为旷工。你于2019年8月28日提请的2019年8月29日的病假申请表未附医院开具的有效病假证明单，故2019年8月29日病假也不能被认定为病假；由于未提前申请病假，故视为旷工。”

同日，A公司另向崔某发出《劳动合同解除通知书》，上载：“因你于2019年8月30日至9月2日期间，没有按公司规定即没有获得上级领导批准假期而擅自旷工两天；你于2019年8月28日提请的2019年8月29日的病假申请没有提供有效的病假证明，故8月29日视为旷工一天。共计旷工三天，系严重违纪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，公司决定与你解除劳动合同：一、2019年9月6日为最后工作日。二、2019年9月7日起解除劳动合同。”

A公司向崔某发放了2017年度及2018年度绩效奖金。崔某2019年全年享有全额带薪病假6天，病假期间不扣工资。

【裁判要点】

一审法院认为，关于病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资。本案崔某虽至医院实行重睑术且医院亦出具了病情证明单，但从崔某提交的病历记载来看，其实行手术并非系其所称的“睁眼困难，疑似提肌无力”所致，而系其主动咨询要求手术，故崔某实施重睑术并不属患病或非因工负伤之情形，其由此休假实质系属事假，故A公司无需支付其病假工资。A公司要求不支付崔某2019年8月30日及9月2日病假工资1,195.40元，有事实依据，本院予以支持。

【案例索引】

上海市黄浦区人民法院（2020）沪0101民初2966号。