2025 年 3 月，国家联合 15 部门发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明确要求中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善用工管理制度。政策的推动力与市场环境的变化，使得企业用工风险防控的重要性愈发凸显。

2025年4月10日，仁寿县经济开发区商会与进出口商会联合主办的“规避用工风险，掌握管理主动权”主题沙龙备受瞩目。

作为政企联动的立体服务平台，仁寿县经济开发区商会以此次沙龙为契机，邀请行业领先机构中企法顾为现场相关制造业、科技、餐饮等领域的100余家企业代表进行“企业用工风险防控”的培训，以应对未来复杂多变的环境。

近年来，仁寿县劳动争议案件呈现上升趋势，2024年劳动争议案件达588件，同比增长显著，涉及金额高达2000余万元。2025年仅第一季度数据显示，劳动争议案件量已呈现10%-15%的增速。

这一趋势反映了企业在用工管理中的合规压力持续加大，劳动者权益保护意识的增强与企业用工规范之间的矛盾日益突出，也凸显了此次沙龙活动的必要性和紧迫性。

活动伊始，仁寿县经济开发区商会主席在致辞中指出，当前劳动法新规的实施对企业用工管理提出了更高要求，合规管理已成为企业稳健发展的生命线。强调，劳动争议的高发不仅影响企业声誉，更可能直接冲击企业经营稳定性。四川省农信仁寿分行行长到场发表讲话。

在此背景下，中企法顾作为行业领先的企业用工风险防控专家，凭借其十余年服务30000+企业的实战经验，已成为众多企业信赖的用工风险防控专家。

活动现场，仁寿县多家明星企业代表悉数到场，包括某知名制造业龙头企业、科技行业创新先锋以及餐饮业区域领军品牌。这些企业表示，随着劳动法新规的实施和劳动者维权意识的提升，用工风险防控已成为企业管理中的核心议题。

与会者围绕劳动法新规展开热烈讨论，现场问答此起彼伏，映射出企业对用工合规管理的迫切诉求。

某制造业企业HR总监接受采访时提到：“用工风险管控不仅是法律要求，更是企业长远发展的必然选择。”活动现场，企业代表们结合自身行业特点，围绕劳动合同管理、员工怠工处理、加班工资计算等热点问题展开深入讨论。

沙龙主讲嘉宾、中企法顾资深顾问邬山老师以“规避用工风险，掌握管理主动”为主题，深入剖析了当前企业用工风险的严峻形势。

他指出，劳动法新规对书面劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的条件等进行了调整，在进一步保障劳动者权益的同时，也对企业提出了更高的合规要求。

“用工风险就像海上的暗礁，看似平静的水面下潜藏着巨大的危险。”邬山老师用生动的比喻提醒企业主，只有建立健全的用工风险管控，才能在复杂的商业环境中安全前行。

活动现场，企业代表们结合自身关注的热点问题向邬山老师提问，问题涵盖制造业劳动合同管理、科技企业员工怠工处理、餐饮行业典型用工案例等多个领域。

针对某餐饮企业提出的“员工加班工资计算争议”问题，邬山老师结合实际案例，详细讲解了加班工资的计算标准及风险管理要点。他还特别提到，企业在处理员工怠工问题时，需注重证据收集与程序合规，避免因管理不当引发劳动争议。

这种面对面的交流，不仅为企业代表们提供了宝贵的合规管理知识，也进一步增强了沙龙的互动性和实用性。

作为沙龙的主讲嘉宾，中企法顾凭借其专业的法律团队和丰富的行业经验，为企业提供定制化解决方案，帮助企业从招聘到离职的全流程规避风险。

中企法顾独创的用工风险管控 10 大系统覆盖了从员工入职到离职的每一个环节。 某制造企业因未及时调整劳动合同，导致员工集体仲裁，赔偿高达 200 万元。中企法顾通过优化劳动合同、完善规章制度等措施，使该企业的劳动纠纷率显著下降，减少赔偿。在某科技公司，中企法顾帮助企业果断处理消极怠工员工，避免了潜在赔偿风险及管理隐患。 

在沙龙的最后，邬山老师结合当前的用工环境和未来的发展趋势，为企业提出了重要建议。他强调，用工风险防控不仅是企业应对当下风险的利刃，更是企业未来发展的坚实后盾。 引起现场企业代表的共鸣。

这场沙龙，是知识的盛宴，是经验的交流，更是企业迈向用工风险防控新征程的起点。中企法顾将继续以专业和创新为驱动力，以实战经验为基石，助力更多企业在合规用工的道路上稳健前行，书写企业发展的辉煌篇章。