《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。

如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。对此，最高人民法院在2024年04月30日发布的劳动争议典型案例案例五：《研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任》中已经明确。

需要注意的是，上述规定并未区分劳动合同解除或终止的原因，也就意味着，不论劳动合同解除或终止原因为何，劳动者都有配合单位办理工作交接的义务。

实务中，一些用人单位因存在拖欠工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为，劳动者选择被迫解除劳动合同，当解除通知送达单位后，劳动者往往无需再去单位工作，此时千万不要忘记，即便是劳动关系解除，仍负有配合办理工作交接的义务。

下面分享一则案例：因用人单位拖欠劳动报酬，劳动者选择被迫解除劳动合同，用人单位以该劳动者未办理工作交接为由主张赔偿损失，但劳动者却因一句话而免责！

基本案情：

2023年3月15日，尹某入职某机械公司担任农机事业部经理。后因某机械公司拖欠工资，2023年８月31日，尹某贵通过微信给机械公司法定代表人发送解除劳动合同的通知，称“公司拖欠发放本人薪酬，本人与公司自2023年9月1日解除劳动合同关系，请公司安排人员与本人尽快办理工作移交手续，并支付拖欠本人相关工资及车补。”但机械公司并未安排进行交接。

2023年9月15日，机械公司委托律师向因某发送律师函，通知其配合办理工作交接，否则追究赔偿责任。后，机械公司以尹某不配合办理工作交接为由，申请仲裁主张要求尹某配合办理交接、赔偿因拒不办理交接给公司造成的经济损失50000元。仲裁不予受理，遂提起诉讼。

法院认为：

“尹某因机械公司未按时支付其劳动报酬而提出解除劳动合同，符合相关法律规定。其在提出解除劳动合同时已通知机械公司派员进行工作交接，后因双方产生纠纷遂一直未办理工作交接，故未办理工作交接的过错不能归责于尹某。”

判决结果：

1、不支持机械公司关于要求尹某赔偿损失50000元的主张。

2、对于要求尹某办理工作交接的主张予以支持。