2021年7月13日，张三到公司上班。双方共计签订了三次固定期限劳动合同。

2024年7月7日，公司向张三发出《劳动合同期满通知书》。

2024年9月3日，张三劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁委不予受理，张三诉至法院。

一审法院认为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位有订立无固定期限劳动合同的法定义务。

本案中，张三与公司已连续签订两次以上劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同，在劳动合同到期后，公司直接向其发出了《劳动合同期满通知书》并支付了由公司计算的“补偿金”，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应认定为违法解除劳动合同，庭审中公司明确表示坚决不再与张三续签劳动合同，公司应向张三支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金。

但张三坚持要求公司续签劳动合同，经一审法院向张三释明可以变更诉讼请求要求公司支付经济赔偿金，张三仍然坚持请求公司与张三签订自2024年6月21日起的无固定期限劳动合同。

因公司、张三经历了仲裁和诉讼，并因张三于2022年2月16日受伤被认定工伤后，双方已经缺乏对于彼此的基本信任，2024年7月7日公司向张三发出《劳动合同期满通知书》后，一直不安排张三上班，并另招一名维修人员入职。现公司明确表示坚决不同意再与张三续签劳动合同，致使劳动合同不能再签订，双方之间劳动合同已无法继续履行，故对张三要求公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持。

二审法院认为

本院认为，劳动合同具有很强的人身属性，劳动者与用人单位签订劳动合同必须基于信赖关系，双方出于自愿相互信任和配合，才能顺利履行劳动合同。如若双方信赖基础已经破坏，强行履行劳动合同可能会产生诸多矛盾，将不利于和谐劳资关系的构建。

本案中，公司向张三发出《劳动合同期满通知书》，不再安排张三上班，应当认定系违法解除劳动合同。在本案审理中，张三坚持要求与公司签订无固定期限劳动合同，但公司坚决不同意继续签订劳动合同，并认为双方矛盾根源在于张三以工伤为借口消极工作，公司已经另行招聘人员到张三以前的岗位。鉴于双方已经丧失了基本的信赖基础，并经历了劳动仲裁、民事诉讼，双方不再具有履行劳动合同的基础条件，张三要求继续签订无固定期限劳动合同不应予以支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，张三可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，但经一审法院释明，张三不改变诉讼请求。一审法院围绕张三在本案中提出的诉讼请求进行审理，并根据本案查明的事实，依法驳回其诉讼请求，并无不当。

案号：（2025）苏09民终768号