郭小莲是某酒店员工，2022年4月27日，酒店将其辞退。后郭小莲申请仲裁要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金27900元。

仲裁委作出裁决，支持了郭小莲的仲裁请求。

因酒店未成立工会，酒店在2022年8月8日向县总工会邮寄了《解除郭某莲劳动合同通知工会函》，请县总工会在收到该函件后五个工作日内提出意见，酒店将根据工总会的意见进行处理，如果未提出意见，视为工会同意酒店的处理意见，酒店将依法解除与郭小莲之间的劳动关系。

县总工会于2022年8月9日签收了前述函件。

2022年8月10日，酒店向法院提起诉讼，请求无需向郭小莲支付违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院认为：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定是单位单方解除劳动合同时应当履行的法定程序。

在某酒店未依法成立工会组织，也没有提供证据证明依法不需要成立工会组织的情形下，组建工会是企业的法定义务。

某酒店称其在起诉前已经补正有关程序，根据其提交的证据，某酒店在仲裁后向县总工会发出通知工会函，该函中称请县总工会在收到此函后五个工作日内提出意见，未复函视为同意某酒店的处理意见，但某酒店在平舆县总工会签收后第二日即向法院起诉，无法视为其补正了相关程序。

故对某酒店的该项辩解不予支持。遂判决某酒店向郭小莲支付违法解除劳动合同赔偿金27900元。

某酒店提起上诉。

二审法院认为

某酒店于2022年4月27日作出辞退通知、2022年8月8日向县总工会邮寄“解除郭小莲劳动合同通知工会函”，请县总工会在收到此函后五个工作日内提出意见，县总工会于2022年8月9日签收此函，某酒店于2022年8月10日向法院起诉，县总工会的答复期限尚未到期，因此，应当认定某酒店未事先通知工会，起诉前未履行有关补正程序，一审法院判决正确。

遂驳回某酒店上诉，维持原判。