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在劳动争议咨询中，“我离职能不能领失业金？”是最常见的问题之一。很多人误以为 辞职＝不能领失业保险金，但根据我国现行《失业保险条例》及人社部相关政策，并不是所有“主动离职”都被挡在门外。
到底哪些情形可以领？哪些不能？本期文章一篇讲清楚。
一、领取失业保险金的三大法定条件
无论因为什么原因离职，只要能同时满足以下三点，就有领取资格：
1. 参加失业保险并缴费满1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记并有求职愿望。
其中，第2点“非因本人意愿中断就业”是最核心也是争议最多的部分，因此我们重点解释。
二、哪些离职情形属于“非因本人意愿中断就业”？
根据《失业保险条例》第十四条、人社部〔2017〕11号文等规定，以下 六大类离职情形 可认定为“非本人意愿”：
情形一：被单位解除劳动合同（非个人过错）
例如：
公司裁员、缩减人员；
公司经营困难解散部门；
单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但没有劳动者过错；
公司到期不续签（不属于劳动者拒绝续签的情形）。
这些情况劳动者本身无主观意愿离开岗位，可以领取失业金。
情形二：公司违法解除劳动合同
典型包括：
未提前30天通知或未支付代通知金；
以“旷工”为理由解除，但证据不足；
以规章制度为由解除，但制度违法或未公示。
只要实际离职原因是 单位违法解除劳动合同，仍属于“非本人意愿”，劳动者可以申领失业金。
情形三：单位提出降低劳动者工资、安排违法岗位，劳动者被迫解除
即法律规定的 “被迫辞职” 情形，包括：
单位未按合同约定支付劳动报酬；
单位拖欠工资、少发、拒发；
未依法缴纳社保；
强制调岗明显降低待遇；
提供的工作条件严重危及人身安全；
侮辱、体罚、暴力行为。
只要符合《劳动合同法》第38条劳动者可随时解除劳动合同的情况，依法“被逼辞职”，即视为非本人意愿离职，可以领取失业金。
情形四：劳动合同到期，公司主动不续签
根据政策，若合同期满由 单位 提出不续签，即属于“非本人意愿中断就业”。
只要劳动者愿意续签但公司拒绝续签，即可领取失业金。
情形五：单位破产、关闭、吊销执照、停产停业
即劳动关系因用人单位经营因素消失而终止，属于典型非本人意愿中断就业情形。
情形六：其他政策明确可认定的情形
如：
单位未依法为劳动者缴纳失业保险，劳动者可追补或由人社部门认定；
灵活就业人员缴纳失业保险后中断，也可领取部分补助（各地政策不同）。
三、哪些离职情形不能领取失业金？
为了避免盲目申领被拒，以下情况需特别注意。
情形一：完全自愿辞职（无单位过错）
例如：
想换工作、换城市；
个人发展或个人原因辞职；
因家庭、身体原因主动提出离职。
这类辞职不属于政策中的“非本人意愿”，不能领取。
情形二：因劳动者严重过错被开除或辞退
如：
严重违反规章制度；
严重失职造成重大损害；
违法犯罪等。
此类属于劳动者自身原因，不得领取失业保险金。
四、领取失业保险金要准备哪些材料？
不同地区要求略有差异，一般包括：
身份证
户口簿或居住证
终止或解除劳动合同证明
社保参保记录
失业登记材料
个人银行卡或社保卡
多数城市已经实现 线上申领，在“人社局App”“就业通”“掌上12333”等平台即可办理。
五、实务建议：离职前一定要拿到这份文件！
要顺利领取失业保险金，最关键的法律凭证是——《解除（终止）劳动合同证明书》。
其上必须明确：
离职形式（解除？终止？）
责任主体（单位还是个人主动）
离职原因（务必写清如“单位决定不续签”“单位裁员”等）
若公司拒绝出具或写法不实，要及时申请仲裁确认。
六、总结
不是所有主动辞职都不能领失业金；
不是所有被辞退都能领。
关键标准只有一个：
是否属于“非本人意愿中断就业”。
只要满足规定且离职原因符合法律列举，就可以依法享受失业保险待遇。