休息时间微信处理工作算加班？女员工获赔9万加班费！
近日，一起因“休息时间微信办公”引发的劳动争议案件引发社会热议。武汉市某公司女高管因在非工作时间通过微信处理工作事务，最终获赔9万元加班费的判决，再次将“隐形加班”这一职场现象推上风口浪尖。012021年，李女士入职武汉某公司担任高管，双方签订标准工时制劳动合同。…

少林寺主持释永信被抓！僧人与寺庙是劳动关系吗？
近日，少林寺管理处发布官方通报，确认少林寺住持释永信因涉嫌刑事犯罪（挪用侵占寺院项目资金及资产）及严重违反佛教戒律（长期与多名女性保持不正当关系并育有私生子），正接受多部门联合调查。随后，中国佛教协会发布通报，依据相关规定，注销了释永信的“戒牒”，相当于正…

重磅！国家育儿补贴方案公布，每孩每年3600元！
7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《育儿补贴制度实施方案》，育儿补贴是在全国全面向群众发放现金补贴，具有开创性意义。《实施方案》明确了补贴对象和标准、申领程序、发放渠道等内容——△育儿补贴制度从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿…

员工拒绝缴纳社会保险，单位能否单方解除其劳动合同？
最近在摩方常闻劳动法HR群里，有群友提出讨论如下问题：有个员工社保一直由上家单位交着，曾写过放弃在我公司参保的承诺。现在年龄大了，我们考虑到工伤风险，要交社保，本人不同意，公司可以解除其劳动合同吗？我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的…

工伤认定中的“48小时”从何时起算？
《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时之内经抢救无效死亡的”中的“48小时”从何时起算会直接影响能否视同工伤。是发…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动争议管控
在企业经营中，劳动争议如同暗礁，稍有不慎便可能引发经济损失与声誉危机。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的劳动争议管控，从趋势预判、诉求解析到实战技巧，构建全链条争议化解体系，帮助企业在劳动仲裁与诉讼中掌握主动权。以下结合最新行业动态与法律实践，深度解析劳…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之离职程序管控
在劳动用工领域，离职管理是企业与员工关系处理的"最后一公里"。据统计，超过60%的劳动争议源于离职程序不规范，轻则引发经济补偿争议，重则导致企业声誉受损。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的“离职程序管控”模块，正是针对这一痛点设计的全流程解决方案，帮…

一不小心成为“背锅侠”，企业承担连带责任的8种用工情形！
在劳动用工中，很多企业因缺乏相关法律常识和风险防范意识，可能本身不存在过错却承担连带赔偿责任，本文总结以下企业承担连带责任的8种用工情形。01、招用在职员工，给前单位造成损失根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的…

社保没按实际工资缴，公司要赔偿工伤待遇差额吗?
《工伤保险条例》第十条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴和部分地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均是以工伤职工本人工资为计算标准。这里的本人工资，是指工伤职工因…

中企法顾企业用工风险管控十大系统之考勤制度管控
在企业用工管理中，考勤制度是维系正常生产秩序的重要基石，也是防范劳动纠纷的关键环节。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的考勤制度管控系统，为企业规范考勤管理、化解用工隐患提供了全方位解决方案。1、科学制定考勤制度，夯实管理基础考勤制度的制定是考勤管理的首要环…