劳动者“自动离职”下的经济补偿支付
2012年12月，申请人刘某到被申请人某公司工作，从事油品化验工作，双方当事人签订了书面劳动合同。2014年1月起某公司为刘某缴纳各项社会保险，双方均认可刘某2023年度月平均工资5500元。刘某在2023年12月3日向某公司请事假3天，期满后未再回公司上班。其车间主任曾致电刘某返岗…

用人单位不能通过劳动合同约定其单方解除权
何某于2021年9月入职某建设工程公司担任项目生产经理一职，双方签订以完成一定的工作（任务）为期限的劳动合同，劳动合同约定何某绩效工资按照某建设工程公司制定的《绩效考核制度》进行发放；如何某绩效考核连续两个月或一年累计三个月考核结果为D档及以下档级的，某建设工程…

没签订劳动合同，仅工作一天能认定 事实劳动关系？
某种子公司因临时业务量增加，需增加若干名工人。魏某经该公司管理人员杨某联系后到该公司从事短期工作。双方口头约定工期为一周，杨某向魏某告知了每日工作时间、工资标准及包吃包住待遇。魏某于2024年12月某日报到，当晚在该公司食宿。次日上午，魏某开始工作，具体从事包装…

社保补缴有两年时效的限制？看两个2025最新判决案例
根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此实践中很多企业认为，未依法缴纳社保只要两年内没有被员工投诉，社保征收单位就不应再要求补缴…

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的…

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？
2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以补缴。市社保中心接到田某香的投诉后，进行了登记，对田某香的社保缴费情况进行…

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？
一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。实践中通常认为，若用人单位对劳动者合理行使调岗权的，可采取薪随岗变的原则。关…

工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过失辞退。但如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动…

提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？
第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果”核心逻辑： 提成是一种单维度、结果导向的劳动报酬。它紧紧锚定一个或少数几个…

公司应如何应对员工离职不做工作交接的情况呢？
1、在合同或规章中明确工作交接制度公司可在劳动合同中单独增设离职交接条款，或在《员工手册》等内部规章中细化离职交接制度。一方面，需明确交接范围，具体列明需交接的工作资料、工作设备、未完结工作的对接流程；另一方面，要确定交接标准与验证方式，比如规定交接资料需经…