去年工资没发全，现在他还能告公司吗？欠薪诉讼时效永远不过期？
在HR日常咨询中，经常遇到老板问这样一个问题：“HR，刚才小王来找我，说去年的加班费没算对，要公司补。都过去一年多了，是不是已经过了一年的仲裁诉讼时效？我是不是可以不理他？”老板的逻辑很简单：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。逻辑看…

工资结构哪些钱能随业绩变？哪些钱必须打雷都发？
很多老板希望工资是“弹性的”，业绩好就多发，业绩差就少发。但在法律眼里，工资分为“刚性部分”和“弹性部分”。搞混了这两者，企业离巨额赔偿就不远了。正文：在做薪酬咨询时，经常有老板问我：“崔律/老师，为了激励员工，我能不能把底薪设得低一点，把90%的工资都设成浮…

劳动合同里只写“按公司制度发工资”，不写具体数额？这是合规又灵活吗？
在HR圈子里，流传着一种“通用”的操作手法：为了避免员工互相攀比工资，或者为了给后续调整薪资留后路，在签订《劳动合同》时，对于“劳动报酬”这一栏，不填具体的数字，而是写上一句看似万能的话：“乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬管理制度及绩效考核办法执行。”老板觉得这…

企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！
近年来，随着工伤事故案件的不断攀升，工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险，仍需要承担部分赔偿项目，如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，这给企业造成了不少负担。一些企业为控制用工成…

劳动合同写“到期自动续约”有效吗？合同到期后未续签的法律后果？
在审核企业劳动合同时，我经常看到HR为了省事，在合同里加这么一条：“本合同期满后，如双方无异议，合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明？既省去了重新签合同的麻烦，又保证了用工的连续性。但作为律师，我要给各位HR泼一盆冷水：这种“自动续约”条款，在司法实践中…

关联公司换签劳动合同，工龄就清零了？新公司会替旧公司背锅吗?
很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动是家常便饭。老板通常会发话：“把老张从A公司调到B公司去，把A公司的合同解除了…

企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？
许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判决支持了员工关于年终奖的诉求。以下我们通过一起具体案例，深入剖析相关法律问…

用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴
用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该处理决定的，法院不予支持。简要案情秦某入职某公司并签订劳动合同，双方约定，…

试用期避坑：单独签“试用期合同”的陷阱
之前有家公司的HR总监跟我说他们下属很多子公司，员工也数以万计，说建筑领域员工流动性强，很多人干不了几天就走了，很难做到一入职就签正式合同缴纳社保。公司法务想出来一套所谓“试用期隔离防火墙”制度，也就是在新员工入职时只签一份三个月的《试用期协议》或者《考察期…

2044年养老金结余或耗尽，社保合规将是企业生存的必选项
社保基金累计结余“耗尽”的警告并非空谈，一场席卷企业的社保合规风暴正在降临。在人口老龄化浪潮席卷全球的当下，中国也正面临着前所未有的养老挑战。今年发布的《中国养老金精算报告2025-2060》预测，我国城镇职工基本养老保险的累计结余将在2044年耗尽。到2060年，我国养老…