工伤八级伤残协商只赔偿30000元，签了协议员工还能反悔吗？
发生工伤事故，对于未参加工伤保险的企业，协商赔偿是最佳选择，可以降低赔偿同时避免纠纷升级，相比打官司员工也更愿意与公司协商赔偿，免去诉讼的时间和精力。公司跟员工协商好了工伤赔偿，签订书面协议公司也如约支付了赔偿，员工后来发现“赔少了”，能不能要求撤销协议，…

同股东的两家公司同用工 劳动者被解聘谁担责
秦某于2018年起在郑州市某外贸有限公司从事仓库管理员工作，双方签订了劳动合同。2022年，秦某与郑州市某科技有限公司以借调方式构成实际用工，同样从事仓库管理员工作。张某是外贸公司法人、股东，同时也是科技公司主要股东；两家公司的经营范围及业务存在大范围重叠。2023年…

2025年7省高院一致裁定确认劳动关系受1年时效限制！
确认劳动关系是否受一年仲裁时效限制？这个问题可以说是劳动法实务中长期悬而未决的经典争议。司法实践中存在两种观点。观点一：应受仲裁时效限制这是当前司法实践的主流观点，理由是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项，明确将“因确认劳动关系发生…

劳动争议司法解释二今日正式实施！这5类劳动纠纷案件即将暴增
最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》今天正式施行。这部自8月1日公布后就引发广泛关注的司法解释，仅仅21条规定，却足以让许多企业主和HR彻夜无眠，今天更是迅速登上热点新闻榜首，体现了众多企业对新规实施后影响的极度关切。最高人民法院统…

未签订劳动合同二倍工资，仲裁时效按整体算，还是按月算？
未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，关键的问题是从什么时间开始算一年，各地口径不一致，一种是按整体算，从整体满的次日开始计算一年时效；一种是按月算，从满月的次日算一年时效。比如，我们江苏是按整体算。江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》…

员工身患疾病值班期间死亡，是否构成视同工伤？
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。周某应聘至被告内蒙古自治区某地质矿产勘查开发院工作,工2007年8月1日，作岗位为门房值班、院内种菜、打扫卫生、清理垃圾、浇树、后厨热菜等。…

新司法解释深度解读系列（8）：合同期满这样操作将面临巨额赔偿！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于9月1日正式实施。大多数企业的目光都聚焦在员工放弃社保、混同用工这些热门条款上。然而，真正的危险，往往潜藏在最不起眼的角落。其中第十一条对劳动合同期满后的续约规则作出重大调整，彻底改变了过去企业…

新司法解释深度解读系列（7）：规避签订无固定期限合同行不通了
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式施行。作为企业用工风险管理的核心政策，此次新规对劳动合同法第十四条的适用进行了细化，尤其是第九条和第十条，对“视为订立无固定期限劳动合同”和“连续订立二次固定期限劳动合同”的认…

实务指南: 员工离职了, 工资必须当天结清吗?
离职员工的工资，用人单位能否推迟到下一个工资发放日支付？法律解析：关于离职员工的工资支付问题，现实中，很多公司通常做法是将离职员工的工资连同经济补偿等金额的支付时间，和公司其他在职员工一起在下一次正常工资发放日发放。那么，这种做法是否符合法律规定呢？一、从…

新司法解释深度解读系列（3）：关联企业“共享员工”责任划分变化！
在当今企业运营模式下，企业之间“共享员工”现象屡见不鲜。当劳动者同时为多家关联公司提供劳动，工资由A公司发放，社保由B公司缴纳，工作指令又来自C公司，劳动关系该如何认定？责任又该由谁承担？2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）…