怎样才能算是客观情况发生重大变化？
朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参会人员实到 9 人，会议内容为告知员工仓库管理员岗位取消等事宜。公司于当日向朱…

员工辞职未提前通知，公司可以要求哪些赔偿？合同约定有用吗？
实践中很多劳动者对于劳动关系解除并不重视，很多时候口头、微信、电话给公司管理人员说一声就不来了，给企业造成不便的同时，对自身也会带来赔偿风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方无理由解除劳动合同，但应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，若因未提前通知…

未签书面劳动合同的二倍工资差额要缴纳个人所得税吗？
1、因二倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，非工资、薪金所得，故无需缴纳个人所得税。如在深圳市中级人民法院（2015）深中法执复字第89号案件中，用人单位在履行生效判决向劳动者支付二倍工资差额时，单方代扣代缴了个人所得税，各方因此种情况是否应认定用人单位足额履…

把员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，就不算劳动关系了？
劳务派遣是劳动合同用工的一种补充形式，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，然后根据用工单位的需求将员工派遣至该单位工作，形成一种三方关系。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，劳动者维权只能向劳务公司主张赔偿，可以极大地降低用工单位的用工风险。实践中有一些企业为…

假外包、真派遣？人社部发布通知，清理整顿人力资源市场秩序
人力资源社会保障部 中央网信办 教育部 公安部 市场监管总局关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知人社部明电〔2025〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办、教育厅（委、局）、公安厅（局）、市场监管局（厅、委）：为…

人社部关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知
人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知人社部发〔2025〕18号各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，充分发挥失业保险功能作用，支持企业稳定岗位，助力提升职业技能，兜牢失业保障…

员工在离职等待期发生工伤，公司还能解除劳动合同吗？
员工在【离职等待期】发生工伤事故，不想从公司离职了，公司还可以解除劳动合同吗？离职等待期指的是从提出解除劳动合同到劳动关系正式解除的期间。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单…

病假工资按最低工资80%发？各地标准不一样，最高按全额工资发
员工患病或非因工负伤，依法享有3至24个月医疗期，在医疗期内用人单位不得无过错解除劳动合同，应当支付病假工资，缴纳社会保险。病假和医疗期的区别？病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。病假没有时间…

员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？
根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，公司是否可以要求员工立即离职，还是也必须要在三天期满后才能解除劳动合同？如…

工作14年只认1年劳动关系！确认劳动关系时效一年？
未订立书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，请求确认与企业之间存在劳动关系，是否受到一年的仲裁时效限制？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生…