关联公司换签劳动合同，工龄就清零了？新公司会替旧公司背锅吗?
很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动是家常便饭。老板通常会发话：“把老张从A公司调到B公司去，把A公司的合同解除了…

企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？
许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判决支持了员工关于年终奖的诉求。以下我们通过一起具体案例，深入剖析相关法律问…

用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴
用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该处理决定的，法院不予支持。简要案情秦某入职某公司并签订劳动合同，双方约定，…

试用期避坑：单独签“试用期合同”的陷阱
之前有家公司的HR总监跟我说他们下属很多子公司，员工也数以万计，说建筑领域员工流动性强，很多人干不了几天就走了，很难做到一入职就签正式合同缴纳社保。公司法务想出来一套所谓“试用期隔离防火墙”制度，也就是在新员工入职时只签一份三个月的《试用期协议》或者《考察期…

2044年养老金结余或耗尽，社保合规将是企业生存的必选项
社保基金累计结余“耗尽”的警告并非空谈，一场席卷企业的社保合规风暴正在降临。在人口老龄化浪潮席卷全球的当下，中国也正面临着前所未有的养老挑战。今年发布的《中国养老金精算报告2025-2060》预测，我国城镇职工基本养老保险的累计结余将在2044年耗尽。到2060年，我国养老…

岗位撤销公司赔N解除合同，员工要2N仲裁会支持吗？
企业经营困难或调整组织架构，撤销部分部门和岗位，给员工N倍经济补偿，是不是就能单方解除劳动合同了？如果员工申请劳动仲裁要求2N的赔偿金，能获得支持吗？根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与…

按最低基数缴纳社保，员工离职可以要经济补偿吗？
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了下限和上限的原则，具体来说：下…

企业最容易忽视的20条违法用工行为
许多企业因对劳动法律法规的认知不足或疏忽大意，在日常运营中不经意间违反法律规定，引发劳动纠纷，不仅耗费大量时间精力，更可能损害企业声誉与经济利益。从招聘到离职这些看似细微的疏忽，实则暗藏法律风险。本文将盘点企业最容易忽视的20条违法用工行为，帮助企业提前预警…

员工哪些情形离职，可以领取失业保险金？
在劳动争议咨询中，“我离职能不能领失业金？”是最常见的问题之一。很多人误以为 辞职＝不能领失业保险金，但根据我国现行《失业保险条例》及人社部相关政策，并不是所有“主动离职”都被挡在门外。到底哪些情形可以领？哪些不能？本期文章一篇讲清楚。一、领取失业保险金的三…

“离职时不回款提成就不发”的规定, 有效吗?
青岛某某装饰工程有限公司不服山东省青岛市中级人民法院（2024）鲁02民终12386号民事判决，申请再审称，原判决认定的基本事实缺乏证据证明。原审认定某某公司《销售人员薪酬与绩效管理制度》中关于“离职人员离职当日所负责的项目未全额回款，离职后一律不计发奖金”的规定显然…