员工达到退休年龄想“延迟退休”，公司能说“不”吗？终止关系违法？
随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企业需继续缴纳社保、公积金，且不得随意解除劳动关系（除法定过错情形）。而若企…

企业经营困难下裁员、调岗、降薪风险解析，如何防范纠纷？
当前经济环境下，不少企业面临订单下滑、成本攀升的双重压力。当现金流成为生命线时，裁员、调岗、降薪等降本措施往往成为企业的“救命稻草”。但若操作不慎，这些本意为求生的举措反而可能演变为劳动纠纷的导火索，甚至因违法赔偿让企业陷入更深的困境。如何在合法合规的前提…

员工主张加班费，单位必须提供考勤记录吗？
实务中有一种观点认为：劳动者主张加班费的，应当由用人单位承担举证责任，尤其是考勤记录，理由是用人单位掌握管理考勤记录。上述观点的依据是：1、《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位…

员工“不辞而别”怎么办？企业如何筑牢风险“防火墙”？
在职场管理中，员工突然“失联”是令不少企业头疼的难题——既不履行请假手续，也不提交离职申请，直接进入“消失模式”。这种突发行为不仅会扰乱正常运营节奏，还可能引发工资结算不清、社保缴纳中断、工作交接悬空等一系列用工风险。更有甚者，员工更换所有联系方式，导致用…

将规章制度发布在OA系统，就完成“公示或告知”义务了吗？
根据劳动合同法第四条规定，规章制度要想对劳动者具有约束力，至少应当满足两大要求，一是制定过程的民主性，而是制度内容的公开性，即用人单位应当制定完成的规章制度，以某种方式“公示或者告知劳动者”。随着企业数字化转型的深入，通过办公自动化系统（OA）发布规章制度极…

员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点
一、引言在互联网服务行业，数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而，不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容，却忽略了劳动法与反不正当竞争法的合规边界。结果常常是：条款无效、证据不足、维权失败。本篇文…

新业态用工模式下，穿工服、接派单就是劳动关系？
当前，水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及，该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服，接受企业派单，却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例，详细讲解新业态用工场景下如何区分劳动与劳务关系。案情简介2023年12月，李明（化名）通过某网站入…

工资3日未提异议，就是认可吗？法院：沉默不等于默认！
2023年2月8日，张三入职某公司。劳动合同约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方法考核确定。2024年1月24日，张三向公司提出离职。2024年4月28日，张三向劳动争议人事争议仲裁委员…

社保纠纷案件激增！这些“高败诉率”情形，员工和HR都该了解
自9月1日劳动争议司法解释二实施后，近期数据显示，两类劳动争议案件数量显著上升：一是员工以企业未依法缴纳社保，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金纠纷；二是企业被员工投诉补缴社保后，起诉员工要求返还社保补贴的纠纷。司法解释二第十九条，从实务的角度出发，事实上…

微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？
若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录予以反驳，且其关于工作交接、未出勤原因等辩解既未得到公司认可，也无证据佐证…