劳动仲裁审理新标准！涉工伤、工资、经济补偿、违约金等十条裁判意见
四川省劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲委函〔2025]1号四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要(一)》的通知各市(州)劳动人事争议仲裁委员会: 现将《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要(一)》印发你们，请参照执行。执…

公司未缴社保员工发生严重工伤事故，中企法顾帮助公司降低52万余元经济损失

公司发加班工资都按最低工资计算，合法吗？全国各省市规定
公司安排员工加班，按照基本工资或当地最低工资计算加班工资是否合法？在劳动合同中约定以最低工资或基本工作作为加班工资基数是否有效？ 合同未约定，按应得工资计算如果在劳动合同中没有关于加班工资计算基数的约定，企业支付加班工资应当按照员工应得工资计算，包含计时/计…

因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？
员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都可以认定为工伤吗？司法实践中，法院从最大保障职工利益的角度出发，会将因工外出的整个期间都认定为工作时间，职工外出的工作场所包括休息场所。…

公司拖欠工资超过一年，过了仲裁时效是不是就要不到了？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利…

合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？
员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支付多少经济补偿？公司可在一年内提出终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在…

竞聘上岗合法吗？竞聘失败公司待岗、调岗、降薪合法吗？
竞聘上岗是用人单位选拔人才、激发员工活力、提升企业竞争力的用工管理方式之一。不少企业对中高层管理岗位采取竞聘上岗和任期制的选拔制度。然而，由于竞聘上岗往往意味着部分员工可能无法获得满意的岗位，被迫面临待岗、调岗、降薪甚至解除劳动合同的困境，实践中因竞聘上岗…

哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？
员工提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿金，最常见的情形是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。企业未按照劳动合同约定提供劳动条件也是员工可以被迫离职的情形之一，实践中哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？01、未提供劳保用品导致…

公司解除不想要员工都有哪些“套路”，哪种是最佳选择？
在实践中，公司想要单方解除不想要的员工，但员工并不存在违反制度等过错行为，会采取一些“套路”以达到不支付经济补偿的目的？这些操作都有哪些风险？哪种才是最佳选择？（1）“劝退”是实践中企业最常用的方式，对于工作时间不长或者员工经常出现迟到、未按时完成工作等轻微…

员工以整形、变性手术请假算病假吗？公司是否必须批准？
员工患病或非因工负伤依法享有3-24个月医疗期，医疗期员工受到特殊保护，不得成为裁员对象，劳动合同期满企业不得终止合同，企业应当支付病假工资并缴纳社会保险。员工患病休病假是基本的权利，只要员工提供了合法的医疗证明，公司不得拒绝批准员工的病假申请。员工以整形、变…