最高院、人社部：5种情形下没有劳动关系,单位承担工伤保险责任!
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法…

中企法顾的老板用工风险管控研修班讲什么内容？
在企业经营过程中，用工风险如同潜藏的暗礁，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾深耕企业用工风险管控领域，推出的老板用工风险管控研修班，专为企业负责人量身打造，系统梳理用工全流程的风险点与应对策略。 最新政策与用工现状深度解读开篇…

新司法解释深度解读系列（2）：挂靠经营中的用工责任归属问题
最高人民法院重磅新规！《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行！其中第二条直指长期困扰企业的用工“灰色地带”——挂靠经营中的用工责任归属问题，为企业风险防控划下清晰红线！法条原文：不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法…

最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定，今后都变成“劳动关系”？
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，第21条规定，本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。司法解释（二）废止了司法解释（…

劳动争议司法解释二解读【第一条】：承包人的用工主体责任扩大
第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。本条规定的是违法转分包情况下承…

司法解释二“无条件缴社保”下案件数量会继续狂飙吗？
不久前，最高法公布司法工作数据：2025年上半年劳动争议案件暴增40.17%，达到了惊人的43.6万件。这个消息像一块巨石砸入水中，至今余波未了。然而，一波未平，一波又起。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行，其中第十九条…

劳动争议司法解释二新规，超龄人员不再是劳务关系？
《劳动争议司法解释（二）》第21条废止了原"退休人员按劳务关系处理"的规定，最近很多人在问这个问题，问的最多就是享受养老保险退休人员，与企业是劳动关系？一、问题的提出：司法解释二是否否定了退休人员的劳务关系？2024年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适…

休息时间微信处理工作算加班？女员工获赔9万加班费！
近日，一起因“休息时间微信办公”引发的劳动争议案件引发社会热议。武汉市某公司女高管因在非工作时间通过微信处理工作事务，最终获赔9万元加班费的判决，再次将“隐形加班”这一职场现象推上风口浪尖。012021年，李女士入职武汉某公司担任高管，双方签订标准工时制劳动合同。…

少林寺主持释永信被抓！僧人与寺庙是劳动关系吗？
近日，少林寺管理处发布官方通报，确认少林寺住持释永信因涉嫌刑事犯罪（挪用侵占寺院项目资金及资产）及严重违反佛教戒律（长期与多名女性保持不正当关系并育有私生子），正接受多部门联合调查。随后，中国佛教协会发布通报，依据相关规定，注销了释永信的“戒牒”，相当于正…

重磅！国家育儿补贴方案公布，每孩每年3600元！
7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《育儿补贴制度实施方案》，育儿补贴是在全国全面向群众发放现金补贴，具有开创性意义。《实施方案》明确了补贴对象和标准、申领程序、发放渠道等内容——△育儿补贴制度从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿…