公司在离职协议中能不能约定员工承担泄密违约金？
实务中，不少用人单位会要求劳动者离职时需签订一份离职协议，约定离职补偿的同时，还会约定要求劳动者保守秘密，不得将离职补偿金额等告知第三方，否则要承担违约金。此外，还会约定双方再无争议，如劳动者再提出其他诉求，也要承担违约金等。之前一直认为，既然是用人单位和…

离职协议签了“无任何争议”，为什么员工还能仲裁公司？
企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）协议违反法律法规；缴纳社会保险和住房公积金是法律规定的强制性义务，不会因为协…

员工“甩手”离职不交接？扣工资违法！三步构建合规“防护网”
在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼他回来交接吗？”字里行间，满是无奈与焦虑。一个草率的离职交接，轻则导致项目…

用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序
2022年5月，卫某入职某材料有限公司担任技术员职务，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2024年7月，卫某签字确认工作调动通知书，内容包括根据工作需要从研发岗位调任设计岗位，工资标准也作相应调整。2024年8月，卫某由于个人原因提出离职申请，公司也按规定支付了基本工资。…

员工被迫辞职后企业补发薪资，能否免除经济补偿责任？
在劳动争议领域，用人单位未及时足额支付劳动报酬往往是引发纠纷的核心诱因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，有权解除劳动合同。而第四十六条进一步明确，当劳动者基于第三十八条规定解除劳动合同…

人社部最新公报：2024年申请劳动仲裁的劳动者达到 454.9 万人！
2025年6月13日，人社部发布了《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2024年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。“01、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，涉及劳动者454.9万人，结案金…

岗位取消，公司如何操作才是合法调岗？
原岗位被取消后、新岗位薪资不变且保障培训权益的，属合法调岗【案情介绍】2017年2月，刘某入职某生产公司，工作岗位为工程能源部锅炉工。双方签订的劳动合同约定，公司根据工作需要调整刘某的工作岗位。2023年5月，公司实际经营方式调整，锅炉组整体取消。 2023年5月13日公司…

工伤职工在停工留薪期内死亡，公司是否需要支付工亡赔偿？
中企法顾咨询答疑：依据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。故近亲属享受工亡待遇的前提条件是职工死亡与工伤之间具有因果关系。实践中，伤残职工的用人单位或近亲属需要向统筹地区社会保险行政部门提交相…

用人单位通过民主程序的规章制度降低员工的薪酬，合法吗？
通常情况下，基本工资的数额是固定发放的，具有保障兜底的作用。绩效工资和奖金等属于浮动收入，可能会随着个人业绩或单位经营状况的变化而变化，有时可能较高，有时也可能较低。因此，如果用人单位将劳动者的基本工资进行较大幅度的下调，即使提高了绩效工资或奖金等项目的标…

劳动者没有签名的协议，也可视为有效？
《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。根据上述规定，似乎不仅是劳动者，而是劳资双方只要一方履行了主要义务，而对…