签了无固定期限合同就是“铁饭碗”？公司仍有3种事由合法
在职场江湖流传着一个传说：“只要熬到签了无固定期限劳动合同，公司就再也不能随便开除我了，这就是现代版的铁饭碗！”很多职场人在拿到那纸没有结束日期的合同时，长舒一口气，觉得终于可以“躺平”了。其实，这是理解误区，无固定期限合同，从来不是你的“免死金牌”。 它最…

签无固定期限合同的员工被裁，经济补偿金与固定期限的一样吗？
很多老员工手里握着“无固定期限劳动合同”（俗称“铁饭碗”），心里相对踏实，觉得：“就算公司要裁我，我的赔偿金肯定比那些签3年、5年固定期限的人要多吧？”这是一个巨大的误解！作为一名常年处理金融与劳动案件的律师，我必须给各位泼一盆冷水：在法律的计算器上，这两类…

员工拒绝调岗被辞退，法院：满足4个条件可调岗，辞退合法！
2014年7月19日，张三入职某公司处，从事仓管工作。2024年7月3日，公司向张三作出《解除劳动合同决定》，解除理由为严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一审法院认为因公司经营调整（部分机台转移到某厂），导致张三所在的原料库仓管工作…

离职协议约定不支付解除劳动合同经济补偿，有效吗？
用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。但是，用人单位并未举证证明其向劳动者进行了解释，说明“补偿”包括“…

重磅新规！人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）人社部发〔2025〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》（以下简称《条例》），提高依法行政能力和水平，妥善解决工作中的实际问题，保障职…

劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
劳动者认为首先，从主体方面看，《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质区别，亦应履行包括符合条件时签订无固定期限劳动合同等法定义务。其次，从劳务…

退休以身份证年龄还是档案年龄为准？
黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔应征入伍。黎三叔个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年…

员工达到退休年龄想“延迟退休”，公司能说“不”吗？终止关系违法？
随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企业需继续缴纳社保、公积金，且不得随意解除劳动关系（除法定过错情形）。而若企…

企业经营困难下裁员、调岗、降薪风险解析，如何防范纠纷？
当前经济环境下，不少企业面临订单下滑、成本攀升的双重压力。当现金流成为生命线时，裁员、调岗、降薪等降本措施往往成为企业的“救命稻草”。但若操作不慎，这些本意为求生的举措反而可能演变为劳动纠纷的导火索，甚至因违法赔偿让企业陷入更深的困境。如何在合法合规的前提…

员工主张加班费，单位必须提供考勤记录吗？
实务中有一种观点认为：劳动者主张加班费的，应当由用人单位承担举证责任，尤其是考勤记录，理由是用人单位掌握管理考勤记录。上述观点的依据是：1、《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位…