最低工资标准是否包括社会保险和住房公积金？
01、不包括社保和公积金：北京、上海《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》京人社劳发〔2021〕77号：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。《上海市人力资源和社会保障局关…

法定节假日加班400%工资？关于加班费的10个常见问题
01、节假日加班是3倍工资，还是额外给3倍？人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）二、职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工…

员工犯错公司可以罚款吗？员工被罚款能否要求经济补偿？
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度、给公司造成经济损失等情形，公司可以罚款、扣工资吗？员工被罚款后能否被迫离职要求经济补偿？（1）从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，用人单位对员工进行罚款是不具备合法依据的。罚款属于行政处罚行为，一般只能由…

加强休息休假制度执行常态化监督，各地都将严查超时加班？
很多公司认为安排员工加班，只要给了加班费或者想办法让员工“自愿”加班，就不算违反劳动法，这样的认知实际上存在很大的风险。超时加班按人数罚款根据《劳动法》第四十一条、第九十条规定：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在…

公司能从现有工资中拆分绩效工资吗？扣绩效合法吗？
公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？01、变更劳动合同内容应当协商一致用人单位对劳动合同条件作出对劳动者不利的变更，需要征得劳动者的同意。企业有员工薪资的分配自主权，但单方调整员工的薪资结构，应…

公司市内搬迁员工不愿前往，能否被迫离职要求经济补偿？
对于员工而言，工作地点关系到通勤时间、房租成本、家庭生活、社交等诸多方面，是择业时的重要考量因素。实践中，企业搬迁也是劳动纠纷的高发情形，经常见到企业搬迁，大部分员工同意随迁，但有几位或十几位员工不愿随公司搬迁，想要公司解除劳动合同支付经济补偿。如果员工不…

劳动仲裁审理新标准！涉工伤、工资、经济补偿、违约金等十条裁判意见
四川省劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲委函〔2025]1号四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要(一)》的通知各市(州)劳动人事争议仲裁委员会: 现将《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要(一)》印发你们，请参照执行。执…

公司未缴社保员工发生严重工伤事故，中企法顾帮助公司降低52万余元经济损失

公司发加班工资都按最低工资计算，合法吗？全国各省市规定
公司安排员工加班，按照基本工资或当地最低工资计算加班工资是否合法？在劳动合同中约定以最低工资或基本工作作为加班工资基数是否有效？ 合同未约定，按应得工资计算如果在劳动合同中没有关于加班工资计算基数的约定，企业支付加班工资应当按照员工应得工资计算，包含计时/计…

因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？
员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都可以认定为工伤吗？司法实践中，法院从最大保障职工利益的角度出发，会将因工外出的整个期间都认定为工作时间，职工外出的工作场所包括休息场所。…