新司法解释深度解读系列（8）：合同期满这样操作将面临巨额赔偿！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于9月1日正式实施。大多数企业的目光都聚焦在员工放弃社保、混同用工这些热门条款上。然而，真正的危险，往往潜藏在最不起眼的角落。其中第十一条对劳动合同期满后的续约规则作出重大调整，彻底改变了过去企业…

新司法解释深度解读系列（7）：规避签订无固定期限合同行不通了
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式施行。作为企业用工风险管理的核心政策，此次新规对劳动合同法第十四条的适用进行了细化，尤其是第九条和第十条，对“视为订立无固定期限劳动合同”和“连续订立二次固定期限劳动合同”的认…

实务指南: 员工离职了, 工资必须当天结清吗?
离职员工的工资，用人单位能否推迟到下一个工资发放日支付？法律解析：关于离职员工的工资支付问题，现实中，很多公司通常做法是将离职员工的工资连同经济补偿等金额的支付时间，和公司其他在职员工一起在下一次正常工资发放日发放。那么，这种做法是否符合法律规定呢？一、从…

新司法解释深度解读系列（3）：关联企业“共享员工”责任划分变化！
在当今企业运营模式下，企业之间“共享员工”现象屡见不鲜。当劳动者同时为多家关联公司提供劳动，工资由A公司发放，社保由B公司缴纳，工作指令又来自C公司，劳动关系该如何认定？责任又该由谁承担？2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）…

最高院、人社部：5种情形下没有劳动关系,单位承担工伤保险责任!
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法…

中企法顾的老板用工风险管控研修班讲什么内容？
在企业经营过程中，用工风险如同潜藏的暗礁，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾深耕企业用工风险管控领域，推出的老板用工风险管控研修班，专为企业负责人量身打造，系统梳理用工全流程的风险点与应对策略。 最新政策与用工现状深度解读开篇…

新司法解释深度解读系列（2）：挂靠经营中的用工责任归属问题
最高人民法院重磅新规！《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行！其中第二条直指长期困扰企业的用工“灰色地带”——挂靠经营中的用工责任归属问题，为企业风险防控划下清晰红线！法条原文：不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法…

最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定，今后都变成“劳动关系”？
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，第21条规定，本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。司法解释（二）废止了司法解释（…

劳动争议司法解释二解读【第一条】：承包人的用工主体责任扩大
第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。本条规定的是违法转分包情况下承…

司法解释二“无条件缴社保”下案件数量会继续狂飙吗？
不久前，最高法公布司法工作数据：2025年上半年劳动争议案件暴增40.17%，达到了惊人的43.6万件。这个消息像一块巨石砸入水中，至今余波未了。然而，一波未平，一波又起。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行，其中第十九条…