签自愿放弃缴纳社保协议有用吗？法院会判决员工承担滞纳金吗？
员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保，在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保，因此给公司造成的滞纳金损失，公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗？01、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，…

即使公司买了社保，工伤员工还可以要求7项赔偿
实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。注意只…

300%未休年假工资，有没有仲裁时效？最多可以主张多少年？
用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一。员工在公司工作十余年甚至几十年，公司从未安排带薪年休假，员工离职时提起劳…

是劳动关系却签订劳务合同，企业不容忽视的6大风险
实践中一些缺乏法律意识的企业经营者，听信了网络上的错误观点，认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上，签订劳务合同并不一定就是劳务关系，企业不仅无法降低用工成本，还非常容易产生劳动纠纷，额外支出经济赔…

公司按最低基数交社保，工伤员工可以额外主张2项赔偿！
企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果员工的工资低于最低缴费基数，按照最低缴费基数缴纳社保。最高缴费基数：社保缴费…

哪些情形员工可以“被迫离职”？可以不通知公司直接仲裁吗？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业有以下情形时，员工可以单方解除劳动合同，并且企业应当根据员工在本单位…

超过1年能申请工伤吗？法官详解不应算超期的理由
2018年8月，个体工商户A的经营者委托其子（系B公司法定代表人）将承包的工程项目交由自然人C施工，D为C雇佣的工人。D于2018年11月6日在工作中受伤，后于2019年9月5日以B为用人单位申请工伤认定。同年12月6日，社会保险行政部门（以下简称社保部门）以D未能提供与B存在劳动关系…

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷？原因在这儿
为什么很多公司很喜欢通过约谈“劝退”员工，而且总是容易产生劳动纠纷？1、老板和员工对于劝退的认知不同很多老板认为劝退就是通过谈话让员工认识到他不适合这份工作，进而自己提出辞职另谋高就。而在员工看来，劝退就是公司想解雇但没有法律依据、想裁员又不想给经济补偿。而…

员工医疗期结束后公司解聘，经济补偿可以按最低工资标准支付？
员工患病或非因工负伤享有3个月-24个月的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满员工仍不能返岗工作，公司提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算…

员工一提离职，聪明的HR马上就做这些事！
01、员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 1）分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。2）根据员工的重要程度，HR选…