企业怎么制定合法合规的员工手册？
一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等）；4.涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化； 5.…

用人单位未签书面劳动合同二倍工资的10个抗辩事由
一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的…

员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？
员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导致他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的行为不等于员工本人，即…

员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？
“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。近年来…

公司效益不好、员工业绩不佳，如何合法合规辞退员工？
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，而对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时， 经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源…

员工入职时就犯罪记录做虚假陈述，公司可以解除劳动合同吗？
员工在入职时表示不曾存在犯罪记录，之后员工被他人举报曾存在犯罪记录，那么公司能否与员工解除劳动合同？01 以“严重违反规章制度”为由解雇在（2018）沪01民终8158号案件中，上海一中院认为：根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本…

企业如何合法合规辞退员工？三种常见违法情形
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时， 经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员…

完不成任务罚做深蹲、俯卧撑！企业体罚员工的法律责任
惩罚的真正目的同奖励一样，都是为了激发期望行为实现，良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性，只是惩罚与奖励的作用方向有所不同。很多企业管理者为了不断强化员工养成积极的行为习惯，会同时制定奖励和惩罚措施，运用得当自然可以达到预期效果，但其中的风险须格外注…

女职工怀孕后消极怠工，HR如何妥善处理？
某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。偶尔也以自己有身孕的情况，经常出去透气，一出去就是好久没回来。有些工作明明是一周的工作量，却花了大半个月时间才做完。 该员工…

协商赔偿工伤待遇需要注意什么？比法定标准低27万也有效？
若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到工伤待遇赔偿，通常也愿意接受略低于法定标准的赔偿金额。根据法律规定，职工与…