用工风险丨出差在外突发疾病，48小时内抢救无效死亡算工伤吗？
工伤保险条例第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”据此，员工出差过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，是否能够认定工伤，应当首先按照上述工伤保险条例的规定…

用工风险丨因分公司注销终止劳动合同是否当然合法？
《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，即取得相关证照的分公司可以作为与劳动者签订劳动合同的用人单位。根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单…

用工风险丨在公司发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？
员工在公司发生过工伤事故并且构成伤残，公司经济性裁员或者客观情形发生重大变化时可以解除劳动关系吗？根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减…

用工风险丨与员工协商支付工伤赔偿，协议如何签员工不能反悔？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。1、可以请求撤销的情形如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位…

用工风险丨没有劳动关系，也能认定工伤？
认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特殊情况下，没有劳动关系也能认定工伤。1.用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的人员因工伤亡的。比如，有用工主体资格的建筑公司或劳务公司，将工程转包、分包给包工头，包工头招用的…

用工风险丨公司未缴社保，员工自行缴纳后要求赔偿，法院会支持吗？
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工为了继续留在单位工作的同时保护自身利益选择自行缴纳，事后要求企业返还自己缴纳的社保费用，人民法院会予以支持吗？司法实践中各地对此有不同的看法，部分法院认为该纠纷属…

用工风险丨员工严重违纪受伤为什么还能认定工伤？人社局说清楚了
工伤是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。而实践中也有不少劳动者由于自身过错导致事故伤害，那么这种情形能认定工伤吗？【案情简介】杨某是安徽省某机械加工公司一车间的一名车工，根据公司规定，员工未经公司安排禁止串岗，如果违…

用工风险丨劳动法规定每天工作8小时，包含午休时间吗？
首先，每日八小时工作制的由来。1995年元旦实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以前也叫作“五天半”工作制。但在1995年当年，国务院随即就出台了《国务院关于职工工作时间的规定》（国…

用工风险丨假冒他人入职，因工死亡能得到赔偿吗？
用假冒的身份入职，即便以假冒者的身份入职，也不可获得社保赔偿的工亡待遇。不过这在司法实践中，有大量的不同观点及裁判方式。另外，如果社保机构不核发，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任，用人单位需要认真审核入职的身份资料。以上，仅为不支持待遇的做法之其一。案号…

用工风险丨员工“被迫离职”的8种常见情形，主动离职也可以要求企业赔偿
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…