中企法顾段燚炎：员工入职审查的法律责任和举证技巧
作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式…

中企法顾段燚炎：企业可以通过哪些方式合法降低用工成本？
随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而我国中小企业的人工成本已经占到企业整体成本的60%以上，高昂的人力成本支出对企…

中企法顾段燚炎丨关于年休假10个争议最大的疑难问题
01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工放弃此权益的结论，是错误的。企业安排年假，是企业的优势，是非常重要的用工权…

中企法顾段燚炎丨为什么劳动仲裁案件企业很难赢？
据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2022年增长至316.2万件，且有持续走高的态势。与仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果，据不完全统计劳动争议案件企业败诉率高达85.92%。从统计数字来看，企业好像妥妥的是劳动争…

用工风险丨法定节假日加班，加班工资按几倍计算？
法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当…

企业制定员工手册，常见的5个漏洞
1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，并且对管理者的失职行为规定惩戒措施。 2.抄袭法律条文，缺失必备条款 众所周知…

企业怎么制定合法合规的员工手册？
一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等）；4.涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化； 5.…

用人单位未签书面劳动合同二倍工资的10个抗辩事由
一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的…

员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？
员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导致他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的行为不等于员工本人，即…

员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？
“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。近年来…