员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久？能否重复处罚？
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时对管理也将造成极大阻碍。01、员工违反制度公司可以既罚款又解除合同吗？（1）企…

公司未支付工伤员工全额工资，员工还可以要求经济补偿？
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间…

法院判断是否继续履行劳动合同时，通常会考虑哪些问题？
目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲裁委/法院主要会从以下几方面综合判断：1. 劳动合同是否到期。2. 劳动者是否在仲…

违法解除后是否继续履行劳动合同，是由仲裁员决定还是员工决定？
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从上述条款可以得出以下…

2024年最高人民法院工作报告5个劳动用工领域的问题！
2024年全国两会正在进行中，3月8日，最高人民法院的工作报告关注了这5个领域的劳动用工问题，根据报告中提到的内容，依次摘录并分析解读如下：1.助力民企反舞弊 报告原文： 助力完善企业治理。有力支持民营企业反腐败、“打内鬼”，审结非国家工作人员受贿、职务侵占案件6779件…

工伤职工不积极配合治疗，拒不返岗工作，可不可以解除劳动合同？
刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日，刘某某在工作中受伤，经诊断为膝关节痛，未住院治…

追债人骚扰领导，可以开除员工吗？员工负债对企业的6大用工风险！
近年来，全国负债人群的规模持续增长，根据2023年统计数据，我国有超过9亿人有负债。对企业来说，负债员工（尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工）可能会有哪些争议风险？1、负债员工潜在的6大用工风险（1）精神压力过大工伤风险；长期负债或者被催债可…

人民法院案例库正式上线并向社会开放
2月27日，人民法院案例库（https://rmfyalk.court.gov.cn）正式上线并向社会开放。最高人民法院介绍，为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。今天，人民法院案例库…

如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定
人民法院在认定竞争关系时，不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不一致，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。周某某担任某新能源技术公司安…

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效
竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员，用人单位未与劳动者签订保密协议，也未举证证明劳动者实际接触公司商业秘密，劳动者主张其并非其他负有保密义务的人员，双方签订的竞业限制协议…