用工风险丨母公司的规章制度能否直接适用于子公司？
第一种观点，以江苏高院为代表，认为母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。【江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委…

用工风险丨竞业限制经济补偿标准高于平均工资的30%就合法了？
很多人以为，竞业限制的经济补偿，不低于离职前12个月的平均工资的30%即可，这个观点是错误的。关于竞业限制的经济补偿能否低于离职前12个月平均工资30%的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中…

用工风险丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？哪些待遇不可兼得？
一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”，在这种情况下，哪些待遇可以兼得？哪些待遇不可兼得呢？1、第三人侵权人身损害赔偿可兼得《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解…

用工风险丨单位有权要求将劳动合同换签到其他公司吗？
实务中常有这样的问题，公司老板名下有好几家关联公司，因为各种原因，老板要求员工将劳动合同由这家公司换签至另一家公司。此时，劳动者有权拒绝将劳动合同换签至另一家公司吗？有人认为特殊情况下不经劳动者同意，可以变更劳动合同的主体。《劳动合同法》第十七条规定的劳动…

用工风险丨工伤职工在停工留薪期返岗上班，企业是否要支付双重工资？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤职工在停工留薪期内主要享有两项待遇，一是停工留薪期工资，二是生活不能自理时的生活护理。《工伤保险条例》中所设的停工留薪期待遇项目，是为避…

用工风险丨工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤?
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受…

最高检发布企业法律风险提示-关于企业内部人员管理的风险提示
近日最高人民检察院发布《企业法律风险提示》——从控申检察办案看企业法律风险预防。党的二十大报告指出，“高质量发展”是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，既要“加快国有经济布局优化和结构调整”“提升企业核心竞争力”，又要“优化民营企业发展环境”“促进民营经…

用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-公示告知
【案例】湖南省株洲市中级人民法院（2023）湘02民终206号企业以员工违反公司制定的《员工手册》所规定的规章制度为由，对员工给予开除除名处理，但未能提供《员工手册》已向员工公示、学习的相关证据，应承担举证不能的责任。故本院依法认定企业对员工作出开除除名决定、解除与…

用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-民主程序
【案例】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例之典型案例六该案中，物业公司虽向法院提交了单方解除与李某劳动关系所依据的《人事基础管理操作规范》，但未提交能证明上述规章制度系经法定程序制定并曾向李某告知、对李某处理系按照法定程序作出的证据。也即，物业公司未提交…

用工风险丨员工获得工伤赔偿后状告公司：未足额买社保，赔偿差额
企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上海22年的社平工资为12183元，那么社保缴费基数的上限为36549元/月，下限为7310元…