用工风险丨以用工风险丨员工不能胜任工作调岗、降薪、辞退，一定要搞懂这些问题
公司总会存在这样的员工，公司安排的工作任务做不好，同事也觉得他做事不靠谱，但他觉得是公司安排不合理，不是自己能力的问题，这样的员工公司调岗、降薪、辞退往往更容易产生劳动纠纷。根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任…

用工风险丨企业招用这10类员工无需缴纳社保，灵活运用降低用工成本
1、返聘退休人员退休返聘人员一般工作能力较强，工作经验十分丰富，身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。对于企业而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的…

用工风险丨劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《…

用工风险丨员工声明放弃公司应付赔偿，只要求工伤保险赔偿，协议是否有效？
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。也就是说，即使企业为员工参…

用工风险丨员工与企业就经济补偿金达成协议后，还能反悔吗？
2014年8月，小李入职北京某公司，月工资为8000元/月。2019年10月，公司经营困难，公司提出与小李解除劳动合同，小李表示同意。当月，双方签订《解除劳动合同协议书》，公司一次性补助经济补偿金16000元。离职后小李得知用人单位提出解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿…

用工风险丨企业调岗为什么总是产生劳动纠纷？调岗常见9大疑难问题
随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，但为了防止用人单位滥用权利侵害劳动者权益，在《劳动合同法》中进行了限制，企…

用工风险丨倒签、补签劳动合同，用人单位是否应支付未签订劳动合同期间的二倍工资？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合…

用工风险丨违法解除或终止后员工要求继续履行，如何破解？
对于用人单位而言，开除员工后被判决恢复劳动关系，该事件对于公司日后的管理影响是极大的，这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。已被判定违法解除如何抗辩：1、建立健全的工作交接制度以及工作交接标准，以劳动者办理完毕工作交接手续是阻却继续履行的最优方式；2…

用工风险丨双方构成劳动关系却签订了劳务合同，能否主张二倍工资？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”裁判观点：公司与郑某签订的合同虽名为劳务合同，但对工作内容、工作地点、薪酬数额及支付时间、方式等进行明确约定；公司每…

用工风险丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果制度中只规定了工作时间的行为规范，那么员工上班前和下班后的违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制定既要符合法律规定，不能无限放大乃至超越…