用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年…

用工风险丨高管离职后挖走公司核心骨干，公司有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形。竞业限制对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工在离职后的一段时间内…

用工风险丨用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，如何认定存在劳动关系？
参考规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）和各项社会保险费缴纳记录；（二）用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的…

用工风险丨单位不给离职员工转移档案是否承担法律责任？
有的用人单位为了限制劳动者跳槽或者与劳动者发生矛盾，在劳动合同解除后，故意不为劳动者转移档案、甚至扣押档案，给劳动者就业带来了一定的麻烦。劳动合同法第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理…

用工风险丨公司被责令补缴社保后, 起诉员工返还社保补贴，有时效限制吗？
社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所以社保部门在没有收到员工投诉补缴的情况下，一般不会主动责令企业补缴历史欠缴…

用工风险丨加班费和奖金是否计入经济补偿计算基数？
企业经济性裁员、劳动合同期满、员工不能胜任工作等情形，企业与员工解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。1、经济补偿计算基数经济补偿是以劳动者前12个月的平均工资计算，如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付…

用工风险丨7种情形劳动合同到期不能终止，有企业已经赔了20万！
当公司与员工签订的劳动合同期满，哪些员工不能终止合同？大部分企业可能只知道怀孕和工伤的员工不能解雇。司法实践中，以下7种情形企业以合同到期终止合同，会被判决支付2N赔偿金：1、“三期”女职工员工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应当续延至哺乳期结束，企业终止…

用工风险丨公司未成立之前也计算经济补偿的年限？超出理解了吗？
劳动合同法第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此可知，对不具备合法经…

用工风险丨人社部关于退休人员继续用工参加社保问题的答复
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号，小编注：劳动争议司法解释现已统一为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）第七条规定，已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者…

用工风险丨企业如何避免招到仲裁过原公司的员工？一招搞定
新员工入职，公司通过背景调查发现该员工曾仲裁过原来单位，公司能否决定不予录用？产生纠纷会不会被判定违法解除？属违法解除员工通过劳动仲裁主张权益，是劳动法律赋予劳动者的权利，与原单位发生过劳动纠纷，不能作为企业不予录用或者解除劳动合同的理由。据统计，通过劳动…