用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？
刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、华中中部和南部、西南地区东北部等地还将出现持续性高温天气。盛夏酷暑天气，建…

国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断
国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依法依规对用人单位接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康…

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？
公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳…

用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？
《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工…

用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？
当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4%，目前我国患抑郁症人数9500万，每年大约有28万人自杀，其中40%患有抑郁症。劳动…

用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？
从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待定状态的，因此以完成一定工作任务为终止期限的劳动合同，实际上是附终止条件的…

用工风险丨公司是否可以对所有员工都进行竞业限制？
公司并不必然对所有员工都有权进行竞业限制，其取决于员工是否负有保密义务。若员工负有保密义务，则公司有权与员工在劳动合同与保密协议中约定其负有竞业限制义务；反之，公司则无权对员工施加竞业限制义务。对此，《劳动合同法》第二十三条第二款予以了明确规定，其规定“对…

用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否安排待岗？
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其…