用工风险丨能否在劳动合同中约定合同解除、终止的情形？
有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？1、解除合同只能法定，不能约定企业与员工解除劳动合同，只能根据《劳动合同法》第39-41条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任…

用工风险丨劳动者入职时填写的《入职信息表》能否认定为劳动合同？
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳…

用工风险丨劳动合同到期未续订继续用工，用人单位是否应支付双倍工资？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”裁判观点：上诉人公司作为用工…

用工风险丨员工煽动罢工扰乱生产，公司想开除却没有制度依据，怎么办？
当员工有严重违纪行为，但公司却没有规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？法律规定：《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反…

用工风险丨承包人招录的劳动者与发包单位之间是否存在劳动关系？
《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具有主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 《最高…

用工风险丨用人单位与劳动者签订劳务合同，能规避被认定为劳动关系吗？
参考规定：《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬…

用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年…

用工风险丨高管离职后挖走公司核心骨干，公司有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形。竞业限制对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工在离职后的一段时间内…

用工风险丨用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，如何认定存在劳动关系？
参考规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）和各项社会保险费缴纳记录；（二）用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的…

用工风险丨单位不给离职员工转移档案是否承担法律责任？
有的用人单位为了限制劳动者跳槽或者与劳动者发生矛盾，在劳动合同解除后，故意不为劳动者转移档案、甚至扣押档案，给劳动者就业带来了一定的麻烦。劳动合同法第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理…