用工风险丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经济…

用工风险丨关于养老保险缴费年限15年相关问题解读
问：参保职工达到法定退休年龄累计缴费不足15年怎么办? 答：根据《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以…

用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查，企业解除违法？
根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法定职业病有粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物理因素、生物因素、皮肤损害因素…

用工风险丨企业未缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…

用工风险丨企业解雇旷工的员工产生纠纷，如何举证旷工事实？
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。2、如何…

用工风险丨工伤职工个人原因解除劳动关系，企业需要支付经济补偿金吗？
实践中存在两种观点。 一种观点认为无需支付。劳动合同法第三十八条规定的是在用人单位存在过失的情况下，劳动者才享有单方解除权，这实际上是法律强加给用人单位的一种惩罚性义务。因此其他法律、行政法规所规定的解除事由也需满足单位过错这一要件。另一种观点认为应当支付。…

用工风险丨离职证明可以写员工严重违纪、品德不端被解雇吗？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，员工能否要求企业重新出具离职证明，并赔偿…

用工风险丨企业规章制度有违法条款，员工可以随时离职要求经济补偿？
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋爱结婚；强制超…

用工风险丨未按实际工资缴纳社保，工伤待遇差额员工能否要求企业补偿？
企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持？哪些赔偿与缴费基数有关？一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，是以员工“本人工资”计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受…

用工风险丨如何判断是否因履行工作职责受到伤害？
原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的烟雾。2019年6月22日9时30分左右，在工作车间内，因为天热，原告将刘某正在使用…