用工风险丨公司被责令补缴社保后, 起诉员工返还社保补贴，有时效限制吗？
社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所以社保部门在没有收到员工投诉补缴的情况下，一般不会主动责令企业补缴历史欠缴…

用工风险丨加班费和奖金是否计入经济补偿计算基数？
企业经济性裁员、劳动合同期满、员工不能胜任工作等情形，企业与员工解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。1、经济补偿计算基数经济补偿是以劳动者前12个月的平均工资计算，如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付…

用工风险丨7种情形劳动合同到期不能终止，有企业已经赔了20万！
当公司与员工签订的劳动合同期满，哪些员工不能终止合同？大部分企业可能只知道怀孕和工伤的员工不能解雇。司法实践中，以下7种情形企业以合同到期终止合同，会被判决支付2N赔偿金：1、“三期”女职工员工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应当续延至哺乳期结束，企业终止…

用工风险丨公司未成立之前也计算经济补偿的年限？超出理解了吗？
劳动合同法第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此可知，对不具备合法经…

用工风险丨人社部关于退休人员继续用工参加社保问题的答复
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号，小编注：劳动争议司法解释现已统一为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）第七条规定，已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者…

用工风险丨企业如何避免招到仲裁过原公司的员工？一招搞定
新员工入职，公司通过背景调查发现该员工曾仲裁过原来单位，公司能否决定不予录用？产生纠纷会不会被判定违法解除？属违法解除员工通过劳动仲裁主张权益，是劳动法律赋予劳动者的权利，与原单位发生过劳动纠纷，不能作为企业不予录用或者解除劳动合同的理由。据统计，通过劳动…

用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？
刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、华中中部和南部、西南地区东北部等地还将出现持续性高温天气。盛夏酷暑天气，建…

国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断
国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依法依规对用人单位接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康…

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？
公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳…