用工风险丨未签劳动合同满1年之后的二倍工资不支持
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.…

用工风险丨员工隐瞒残疾、疾病入职，是否构成劳动合同无效？
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。1、基本情况如实告知企业招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解…

用工风险丨用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形
法律规定的情形下，用人单位有权直接单方面解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同的情况，主要是指无过错解除和裁员两种情形。但是解除劳动合同对劳动者来讲，会给劳动者带来负面影响，特别是会直接导致劳动者暂时丧失生活…

用工风险丨公司和员工超过1年都未申报工伤，责任如何承担？
员工因工受伤，法律规定用人单位应当在30日内向社保局申报工伤。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位【应当】自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工…

用工风险丨无固定期限合同员工，还能改签固定期限合同吗？
与企业签订无固定期限劳动合同的员工有两项好处，一是不存在合同到期终止的情形，二是当企业经济性裁员时，应当优先留用。1、应当签订无固定期限合同情形连续二次固定期限劳动合同期满或员工在企业已连续工作满十年，企业应当与员工签订无固定期限合同，建立劳动关系满一年未订…

用工风险丨先解除再入职，之前的工作年限就作废了吗？
2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》。2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》，约定：“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任何权利、义务，不再有任何法律纠纷。”2021年8月1日，双方签署《劳动合同书》，…

用工风险丨劳动者申请辞职后仍继续工作，劳动关系解除了吗？
2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公司并未向陈某表示同意且通知办理相关的辞职手续。11月6日上午，公司的业务负责人…

用工风险丨企业调整薪资的合理操作和合法性
调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调薪。所以这里我们就重点讲降薪的情况。强调一点，一旦订立了劳动合同，劳动者的…

用工风险丨企业解除劳动合同10大要点：制度、事由、程序、留证…
一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解除事由，仲裁委和法院不予认可。二、解除事由与事实不符用人单位单方解除劳动合…

劳动合同终止后，医疗期限有多长？
2009年12月，张美丽与物流公司签订了劳动合同，约定张美丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，张美丽因患重症肌无力开始休病假，物流公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后，张美丽因病没有回公司上…