企业与劳动者解除劳动合同符合经济性裁员的条件
从劳动者的请求看，91%的案件中劳动者认定用人单位以经济性裁员名义与其解除劳动合同违反法律规定属于违反解除劳动合同，只有9%的案件中劳动者认可单位的经济性裁员行为，最终其主张经济补偿的请求也均得到支持。与经济性裁员相关的案例中劳动者主张赔偿金得到支持的仅占8%，劳…

谷歌中国裁员,N+1+9+股票+3万现金,网友：破坏用工市场，建议举报
近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。互联网大厂裁员可以说是再正常不过了，动辄裁减几千上万人，已经不能算是什么新闻了。但此次谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其优厚的补偿措施，被广泛地讨论。谷歌提供的补偿措施包括：N+1经济补偿+9企业自主…

签订非全日制劳动合同也能被认定为劳动关系吗？
纵观全国各高级人民法院的再审案件概况，劳动者主张双方系全日制用工关系但用人单位主张非全日制用工关系的案件中有91%的案件最终被认定为非全日制用工关系，另外9%的案件因各种原因被认定为全日制劳动关系。整体来看，用人单位的主张被采纳的比例远远高于劳动者的主张，但经过…

工伤员工被开除，还能拿一次性工伤医疗补助金和就业补助金吗
员工小侯与上海XX建筑装潢有限公司(以下简称XX公司)签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同，合同约定，XX公司将其安排至原上海YY有限公司(以下简称YY公司)工作，月工资1140元，若小侯因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回的，XX公司可以…

公司解除与员工的劳动关系就不用给年终奖了？没这么容易
杨康原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作。2015年1月27日入职时，杨康签收的公司员工手册规定“员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。”。2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以杨康存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨…

员工提供的入职材料经得起查吗？劳动合同法的这一条防不胜防
前几天我们曾经在文章中写过，公司如何在规章制度中预防员工在应聘简历、入职审批表等的文件中作假，一旦出现提供虚假文凭、工作经历的情况后，如何引用重大违纪条款与员工解除劳动合同。其实在劳动合同法中有一个条款，明确规定了员工有以上行为时，会直接导致劳动合同无效，…

养老院康复院等特殊行业内的护工能不能与工作单位构成劳动关系？
养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断。对实质上不符合劳动关系认定标准的，不应认定为劳动关系。【基本案情】上海某颐养院系从事老年人住养、护理、康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托…

暑假打工季，学生实习与公司签订的劳动合同是啥性质？
小陆同学（1997年2月出生）是上海某职业技术学院的学生，学校安排2017年12月至2018年6月期间为毕业实习期。2018年4月2日,小陆到上海某文化传播有限公司实习，在运营项目部下属的团队工作，约定了每天工资120元，每月15日发上月工资。2018年4月3日小陆同学与上海某文化传播有限…

无固定期限合同不是老虎，企业不用害怕，各地订立规则了解一下
为什么企业很怕与员工签订无固定期限劳动合同？无非就是没有约定终止期限，其他的都一样。违纪照样可以解除，也不是铁饭碗，对无固定期限合同的担心和害怕，意味着企业没有很好的去制定规章制度。很多企业尤其是一些国企、外资企业，对于技术复杂的工作人员，有很大的稳定性要…

新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
1、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？（1）不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。…