工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？
职工因工受伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津贴以工伤职工本人工资为标准：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、…

视为签订无固定期限劳动合同但未签订时，需支付二倍工资吗？
因未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同的情形下，未签订无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”而何种情形下“应当”签订？《劳动合同法》第十四条第二款的规…

微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

企业设“委屈奖”登上热搜，企业如何进行“员工关怀”？
3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴5000-8000元、老员工有贡献奖现金或汽车、部分部门可以免费吃住等福，尤其是“委…

公司被仲裁后骂员工为“宵小鼠辈”，五年内别想找到工作！
近日，山东省某集团公司发出的一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友热议。该公司被员工仲裁后，带着极强的情绪起草了一份内部通知，大骂该员工为宵小鼠辈，认为员工是利用非法的手段，通过仲裁和诉讼的方式向公司索要不当利益。同时该公司将…

山东省高级人民法院审判监督一庭关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答
为正确及时处理劳动争议再审案件，统一劳动争议再审案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、行政法规的规定，结合我省审判监督工作实际，现就劳动争议案件再审实务…

劳动者违法解除劳动合同、给企业造成损失，如何赔偿？
劳动者违法解除劳动合同实践中最常见的是用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，且得到支持的比例很高。实践中用人单位起诉劳动者的案件数量很少，甚至劳动者违法解除劳动合同这个词都很难听说。但其实早在劳动法时代就已经有了劳动者违法解除劳动合同…

企业经济性裁员的人数限制，哪些人员不能裁？
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才会涉及经济性裁员，否则不使用该条的规定，实践中不要忽视人数的限制，充分利用客观情况发生重大变化与本条的规定。禁止裁减的人员（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者…

非全日制用工合同的事实劳动关系，是否要支付二倍工资？
实践中经常发生劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同但是劳动者主张双方不符合非全日制用工的法定条件而属于全日制用工，实践中一般都将举证责任分配给劳动者，用人单位提交的非全日制劳动合同可以初步证明双方之间的劳动关系，劳动者主张双方为全日制应该提交证据予以证明，…

企业经营困难经济性裁员需要经过哪些程序？
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料实践中要注意已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，应当向全体职工说明情况，听取职工的意…