公司解除与员工的劳动关系就不用给年终奖了？没这么容易
杨康原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作。2015年1月27日入职时，杨康签收的公司员工手册规定“员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。”。2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以杨康存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨…

员工提供的入职材料经得起查吗？劳动合同法的这一条防不胜防
前几天我们曾经在文章中写过，公司如何在规章制度中预防员工在应聘简历、入职审批表等的文件中作假，一旦出现提供虚假文凭、工作经历的情况后，如何引用重大违纪条款与员工解除劳动合同。其实在劳动合同法中有一个条款，明确规定了员工有以上行为时，会直接导致劳动合同无效，…

养老院康复院等特殊行业内的护工能不能与工作单位构成劳动关系？
养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断。对实质上不符合劳动关系认定标准的，不应认定为劳动关系。【基本案情】上海某颐养院系从事老年人住养、护理、康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托…

暑假打工季，学生实习与公司签订的劳动合同是啥性质？
小陆同学（1997年2月出生）是上海某职业技术学院的学生，学校安排2017年12月至2018年6月期间为毕业实习期。2018年4月2日,小陆到上海某文化传播有限公司实习，在运营项目部下属的团队工作，约定了每天工资120元，每月15日发上月工资。2018年4月3日小陆同学与上海某文化传播有限…

无固定期限合同不是老虎，企业不用害怕，各地订立规则了解一下
为什么企业很怕与员工签订无固定期限劳动合同？无非就是没有约定终止期限，其他的都一样。违纪照样可以解除，也不是铁饭碗，对无固定期限合同的担心和害怕，意味着企业没有很好的去制定规章制度。很多企业尤其是一些国企、外资企业，对于技术复杂的工作人员，有很大的稳定性要…

新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
1、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？（1）不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。…

员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办？
1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对…

这种约定可以减少支付加班费？而且！还合法！
大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，不少企业就开始琢磨，怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资，甚至以当地最低工资标准作为基本工资，工资的大头放在绩效工资、各项补贴等名目上，再以基本工资作为加班费的计算基数，企业就能减少加班…

女职工申请休产假有什么条件？你知道吗？
问题一：女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假，这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二：产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企业问我一个问题，咱们女性怀孕期间，到底这个产前体检假怎么给？一次给半天还是…

申请劳动仲裁，追究多家关联企业连带责任的条件
“一套人马，几块牌子”是很常见的，尤其在创业大潮的背景下，设立公司是十分简单轻松的事情。创业者为方便经营不同业务，设立不只一家彼此相对财务独立的公司，但为了控制创业成本，公司共用同一办公场所，使用统一的财务人员，甚至统一的行政人事，由此难免出现部分人员交叉…