非全日制用工合同的事实劳动关系，是否要支付二倍工资？
实践中经常发生劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同但是劳动者主张双方不符合非全日制用工的法定条件而属于全日制用工，实践中一般都将举证责任分配给劳动者，用人单位提交的非全日制劳动合同可以初步证明双方之间的劳动关系，劳动者主张双方为全日制应该提交证据予以证明，…

企业经营困难经济性裁员需要经过哪些程序？
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料实践中要注意已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，应当向全体职工说明情况，听取职工的意…

非全日制用工超过法定工作时长有哪些法律后果？
《劳动合同法》将非全日制用工的工作时间规定为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在一定时期内，如果非全日制劳动者每周的工作时间超过合同约定的时间，但未超出24小时的标准，是否属于加班，加班工资如何支付？如果劳动者平均每周的工作时间超过24小时，但未达到标准…

哪些情形企业可以启动经济性裁员程序？
（一）依照企业破产法规定进行重整依照《企业破产法》的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的；三是企业法人不能清偿…

公司14条乐捐制度吓退求职者，乐捐制度属于变相罚款吗？
近日在广东广州，谢女士在入职时看到，办公室行政制度中有整整一页的“乐捐”制度，诸如在规定时间外吃早餐捐20元、穿奇装异服捐20元等等，随即放弃入职。公司14条乐捐制度吓退求职者谢女士在入职广州某公司的时候，发现自己要签署一份《办公室行政制度》的同意书，满满一页14…

劳动关系用工与非全日制用工有哪些具体区别？
依据我国现行劳动法律相关规定，非全日制用工与全日制用工主要有以下区别。（一）工作时间全日制用工实行每天8小时，每周40小时的标准工时制度。《劳动合同法》规定，非全日制劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在全日制…

企业经济性裁员如何认定“生产经营发生严重困难”
市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员…

什么是非全日制用工？非全日制用工的发展历程及概念
我国《劳动法》主要以典型的全日制劳动关系为调整对象，没有对非全日制用工进行规范。20世纪90年以来，我国非全日制用工发展较快，已成为促进就业的重要途径，我国政府2002年9月30日发布的《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发［2002］12号)提出，鼓励下岗失业…

企业与劳动者解除劳动合同符合经济性裁员的条件
从劳动者的请求看，91%的案件中劳动者认定用人单位以经济性裁员名义与其解除劳动合同违反法律规定属于违反解除劳动合同，只有9%的案件中劳动者认可单位的经济性裁员行为，最终其主张经济补偿的请求也均得到支持。与经济性裁员相关的案例中劳动者主张赔偿金得到支持的仅占8%，劳…

谷歌中国裁员,N+1+9+股票+3万现金,网友：破坏用工市场，建议举报
近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。互联网大厂裁员可以说是再正常不过了，动辄裁减几千上万人，已经不能算是什么新闻了。但此次谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其优厚的补偿措施，被广泛地讨论。谷歌提供的补偿措施包括：N+1经济补偿+9企业自主…