2023年全国31省市自治区产假、陪产假、育儿假汇总

仲裁机构和人民法院应否主动审查仲裁时效期间？
仲裁机构立案时不应当对仲裁时效进行主动审查。一是仲裁机构在立案阶段仅对案件进行形式审查，而不能进行仲裁时效的实质性审查。二是超过仲裁时效，申请人的仲裁请求权并未丧失。超出时效，当事人只是丧失了胜诉权，其实体权利依然存在仍享有诉权。三是主张时效超过属于抗辩权…

女职工产假、奖励假大半年，还能享受全勤奖？
如果单位有全勤奖的规定，女职工可以享受，单位不得以没有出勤为由拒绝支付或扣除。《广州市人口与计划生育服务规定》（2022年12月9日市人民政府第16届24次常务会议通过，自2023年3月1日起施行）第十九条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础…

2023年工伤1-10级伤残、工亡认定流程及赔偿标准
根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准有了新变化，下面为大家汇总2023年工伤1-10级伤残及因工死亡的认定流程及赔偿标准。一、工伤认定（一）申请时限1、用人单位申请时限根据《工伤保险条例》第十七条…

工伤职工在停工留薪期满后死亡，无法获得工亡赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤（或职业病）导致死亡的，其近亲属也享有上述三项工亡补助金。如果职工因工伤或职业病被鉴定为一级至四级伤残，在停工留…

劳动者申请劳动仲裁，最常提出的10个仲裁请求
1、确认劳动关系企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁首先要确认双方存在事实劳动关系，存在劳动关系是劳动者享有各项劳动权益的前提。2、二倍工资差额建立劳动关系超过一个月未订立书面劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签、违法不与劳动者订立无固定…

员工嚣张无比跪求开除，公司却因制度漏洞赔了35万
员工拒绝合理工作安排，当众侮辱领导，扰乱公司办公秩序，公司解除劳动合同为何被判定违法解雇？【案例】（2022）京03民终11544号张岩（化名）2008年1月入职北京市某酒店工作，2013年4月酒店与其签订无固定期限劳动合同，约定张岩担任管事部经理。2020年1月22日，张岩领导与其…

协商解除劳动合同，经济补偿很低是否有效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。…

员工第二份合同到期，企业是否必须签无固定期限合同？
李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，用人单位提出终止劳动合同，不再续签，李先创提出要求订立无固定期限劳动合同，双…

解除董事职务企业需要支付经济补偿吗？
就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与公司之间是委托合同关系，因此，合同双方均有任意解除权，也就是说无论任期是否…