最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！
遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽。王某不堪其扰，将此事告知单位。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不…

2023年3月起，这些劳动法新政即将生效
新修订的《国家以工代赈管理办法》正式实施国家发改委第25次委务会议审议通过的《国家以工代赈管理办法》，自2023年3月1日起正式实施。修订版《管理办法》共八章52条，根据《管理办法》，以工代赈专项资金主要投向欠发达地区，并向原深度贫困地区、国家乡村振兴重点帮扶县、革…

用人单位如何使用职工个人信息不侵权？
近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命健康和财产安全等问题仍然存在。在个人信息保护已经成为公众最关心、最直接、最…

员工违反公司规章制度，要怎样固定证据？
李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李某担心工作不保，就通过电子邮件给自己的上司和总裁发了一份检讨…

员工请假企业能否要求到指定医院复查？
许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分歧，一方面，指定医院复查病假涉及企业用工管理权边界与员工就医权利之间的冲突…

劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，违法！
少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。王女士于2021年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合同，其中约定：乙…

多地发文延长婚假，部分地区婚假最长可休30天！！
对于婚假，在法律层面没有明确规定， [1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算。自全国人大常委会审议通过修订《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。各地区在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和…

下班骑车回家与狗相撞受伤，能认定工伤？
李东海是某公司员工，2016年4月12日18点20分左右，李东海骑电瓶车下班回家，路上突然窜出一条狗与车相撞导致李东海受伤，被医院被诊断为头部外伤、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、左锁骨骨折。路人报警后，经交警现场勘查调查，作出道路交通事故认定书，认定李东海不承担事故责任，…

签了自愿放弃缴纳社保协议，员工还能否被迫离职要求经济补偿？
企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支…

最低工资是否包含五险一金?全国各省市最低工资标准
今年以来，已有青海、河北、贵州、安徽等多个省份上调最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低工资。带薪年休假、探亲假、婚丧假、陪产假、产检假、哺乳假等国家规定的假期以及法定工作时间内依…