不具备主体资格的非法用工关系，如何维权？
肖湘茹自2005年在某用人单位担任教师工作，该园未依法办理注册登记，刘某、仲某系实际经营人，肖湘茹每月领取工资2000元。2015年，肖湘茹结婚，同年怀孕。由于肖湘茹怀孕时35周岁，系头胎高龄产妇，于2015年11月2日出现先兆流产，医院建议休息至2016年1月19日。期间，肖湘茹通…

京东给2千多高管降薪10-20%，企业集体降薪如何避免纠纷？
11月22日，刘强东在京东全员信中提出，为了提高基层员工的福利待遇，同时尽量减轻公司压力，京东集团决定自2023年1月1日起，集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管，分别降薪10%-20%。同时集团拿出100亿设立员工住房保障基金，以及个人捐款1亿扩充员工子女救助基金…

员工的保密义务和竞业限制义务有什么不同？
保密义务与竞业限制义务有所不同。保密协议中约定的劳动者的保密费与竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金，两者非常相似，但却有着不同的作用，不能混为一谈。前者主要侧重于劳动在保守商业秘密上的全方位责任对价；而后者则只是用人单位保密措施中的一种劳动法领域的管理手段…

企业不支付保密工资，员工是否可以不遵守保密协议？
员工的保密义务具有法律依据，不以支付保密费为前提。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用…

学徒工是否应当签订劳动合同，要求二倍工资能否支持？
“学徒工”也必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”换句话说，应否订立书面劳动合同，取决于是否建立劳动关系。与之对应，公司与“学徒工”是否存在劳动关系，无疑是应否订立书面劳动合同的关键。劳动关系是劳动者接受用…

关于未签劳动合同二倍工资的疑难问题解析
大家都知道，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但大多数人是知其然不知其所以然，今天，我们来一个五问五答，通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额；一、用人单位从什么时候开始，应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额？答：劳动合同关…

企业能够证明是员工拒绝签订合同，还要支付二倍工资吗？
依据《劳动合同法》规定，劳动者按照用人单位的要求向用人单位实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。自劳动合同关系成立之日起一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未依法签订的，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。但如果是…

员工上班的时候中暑，能不能获得工伤保险待遇？
依据我国现行《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动合同关系存续期间，劳动者因履行工作行为而导致身体上受到的损害。经工伤科依法认定为工伤后，享受工伤保险待遇。也就是说，工伤构成的起因条件是因履行工作行为所致，结果条件是导致劳动者肢体受到侵害。那么，劳动者因履行工…

企业解除/终止合同的14种情形，哪些情形补偿N、N+1、2N？
哪些情形下企业可以单方提出与员工解除劳动合同？哪些情形下单方解雇员工无需支付经济补偿？哪些情形应当支付N、N+1、2N补偿？根据《劳动合同法》规定，以下情形企业可以单方解除或终止劳动合同：1、试用期不合格；员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同…

完善的劳动合同要对哪些内容进行详细约定？
之所以政府部门提供的劳动合同标准模板很难满足企业的需求，是因为其基本就是法律条文及基本要求的罗列，无法体现企业管理实际，无法把企业管理需求融入其中，使劳动合同变成了纯粹为满足法律要求的工具和摆设，这也是一些企业在劳动合同管理上不愿下功夫、易出问题的重要原因…